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单位人员福利和离退休政策。(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和 ,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。(十一)统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,制定消除非法使用童工政策和 ...
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条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任 九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护 ...
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原、被告双方均未能提供证据证明被告的月平均工资,故资兴市劳动人事争议仲裁委员会参照2009年度郴州市全部职工月平均工资2105元的计算标准,认定被告的 (以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的 ...
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事务所律师、广东省法学会劳动关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员,广州市律师协会劳动社会保障专业委员会副主任。 「内容提要」《 第26页。 针对这种特殊情况,《劳动合同法》第九十六条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律 ...
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营造和谐的人才发展环境。1、建立和谐的人才工作体制。完善机关、企业和事业单位人才管理体制,构建良好的人才工作机制。加快人才工作法制化建设步伐,全面推行 执法队伍建设,提高人才工作的法治水平。3、畅通人才权益救济渠道。健全人事争议仲裁制度,建立和完善人事争议仲裁委员会和办事机构,加强仲裁员队伍建设,提高 ...
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、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。 4.高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算? 按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知 履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 对用人单位违反劳动保障法律、 ...
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组织机构代码证一份,证明被告许昌市质量技术监督检验测试中心是财政全供事业单位;2、许昌市质量技术监督局人事教育科证明一份,证明原告李宏伟是具有行政事业 向本单位提出赔偿要求”。虽然被告已支付了原告11242元伤残补助金,但是不能弥补原告的损失和精神痛苦。被告辩称本案属于人事争议,应先进行人事争议仲裁; ...
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;承办国家特殊需要人员的选调工作;按分工贯彻执行“农转非”政策。(七)执行机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施;研究建立地区津贴制度, 市场,建立国(境)外人才机构或组织进入我省人才市场的准入制度;建立人事争议仲裁制度;参与拟订高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业的政策,提出国家和 ...
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;承办人大代表建议和政协委员提案的催办、查办工作;负责管理本局国有资产和治安保卫工作。管理机关及局属事业单位人事、教育工作;负责局机关及局属各事业 案件;负责接待处理人民群众来信来访、集体上访及罢工问题;负责劳动政策、法规的咨询;负责市劳动争议仲裁委员会办公室的日常工作。(五)计划工资科预测全市劳动 ...
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被告仪表电子学校并未给予我工伤待遇。2011年11月9日,我向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,但被以超过申请时效为由未予受理。现诉请判令:1 仪表学校正式合并成立武汉市仪表电子学校即本案被告仪表电子学校。被告仪表电子学校亦属于事业单位性质。随后,原告刘智卓在被告仪表电子学校学生科任干事,但因受伤 ...
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