)的类别和性质。承担防洪、排涝等水利工程管理运行维护任务的水管单位属公益性质，定性为事业单位；既承担防洪、排涝等公益性任务，又有供水、水力发电等经营性 的分类定性、定编、定岗、经费测算、经费到位及人员分流工作，公益性水管单位和准公益性水管单位公益性部分的人员经费、公用经费等基本支出列入年度财政预算。 ...
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的责任。 五、各辖市、区政府要按照转变政府职能的要求，从本地实际情况出发，积极推进行政审批制度改革，规范行政审批行为，树立廉洁、高效的政府形象 、面向社会服务司法鉴定人员职业资格证书和执业证书10、公职律师申报、注册常州市财政局(保留12项)1、中外合作企业提前收回投资2、行政事业单位、社会团体开设、 ...
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国有控股企业生产经营重大决策、改制方案应提交职工代表大会审议，重要规章制度、职工分流安置方案等涉及职工切身利益的重要事项必须经职工(代表)大会审议通过，职工集体福利 和要求。各级政府有关部门特别是劳动保障部门和企业、事业单位主管部门，应建立定期与工会交流情况、沟通意见的制度，加强对职工反映问题的研究， ...
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机构、国家重点企业、由财政拨款的文化、医药卫生等公益事业单位、党和国家机关及人民解放军所属单位。凡超出上述服务范围就业的毕业研究生应补办委托培养手续 结合起来，在进行企业减员增效、政府机构改革、人员分流的同时，还要针对一些基层机关、企事业单位人员结构不合理的情况，及时补充高素质的毕业生。今后，基层机关 ...
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空出的岗位主要用于解决大中专毕业生、军转干部等国家指令性、政策性优先安置人员的就业”的精神，事业单位进人主要应从大中专毕业生中录用。要求各地根据国办发[1999]50 税务、人武院校的毕业生基本上为定向委培生，且所学专业的专业性强，考虑到这一实际情况及机构改革时公安、劳改、劳教、安全、税务等部门的基层 ...
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补贴但未到期的，按此政策执行。2?鼓励机关、事业单位利用勤杂岗位吸纳就业困难人员就业。各地可对就业困难人员在公益性岗位和勤杂岗位就业的，提供适当的 资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。关闭破产终结后，要及时做好职工分流安置和社会保障工作，妥善处理遗留问题，切实保障和维护职工的合法权益。 (二 ...
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新途径，减轻企业办社会负担深入贯彻《关于国有大中型企业主辅分离，辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，充分利用优惠政策，加强主辅分离进程。进一步对 搞好文化体制改革进一步改革文化行政管理体制，逐步使文化单位走向市场，成为独立的经营实体。不断深化文化事业单位改革，进行投资主体多元化的探索和尝试。深化文化 ...
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我市具体情况，现就有关政策作如下规定： 一、 新办的各类劳动就业服务企业，当年安置城镇待业人员(包括待业青年、失业职工、国有企业富余职工、机关事业单位精简 生产和流动资金。此项资金为有偿低息使用。 四、 企业兴办经济实体分流安置本企业富余职工时，主办单位应在人才、资金、场地、设备等方面予以扶持，该经济 ...
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事业“一事一议”筹资筹劳制度。推进乡镇事业单位机构改革试点，精简机构和减少财政供养人员。巩固已取得的农村税费改革成果，规范涉农税费收缴行为，切实减轻 和规模，完善征地程序，严格执行土地征收补偿标准，完善安置制度，加强对征地补偿安置费用分配和使用情况的监管。抓好农民专业合作组织建设。继续落实省委办公厅、 ...
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，报市、县教育主管部门批准，义务教育阶段的学杂费由学校予以减免。 五、下岗职工分流安置和再就业或与企业解除劳动关系后，在原企业的住房，已按房改政策 技术服务年限可连续计算。符合有关报考或晋升条件的，可参加国家机关和国有企业事业单位录用人员招聘考试和专业技术任职资格、职业资格、技术等级考试、考核、评审及 ...
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