应实行选举制，所内人员实行聘任制，经费管理上实行效益浮动工资制。今年，区厅选择一个具备上述条件的公证处进行向事业单位转制的试点。两地两市也可选择 可出具强制执行许可证明书，以保护国家利益和公民、法人的合法权益。四、合理设置公证机构，拓展公证网络，扩大公证员队伍，不断提高公证员素质根据我区经济发展的实际 ...
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其他企业、事业单位联合办医，组建独立的事业法人。3．少数暂不具备分离条件的独立工矿企业可以继续办医院、诊所，但应实行经济独立核算，内部自主管理， 股份有限公司的监事会应由公司职工民主选举职工代表参加，经股东大会决议，也可以试行选举职工代表参加董事会。(二)董事会和监事会中的职工代表应从公司工会主席、副 ...
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为主，社会各界参与办学的新格局。中等艺术教育和成人教育主要依靠行业、企业、事业单位办学和社会各方面联合办学。高、中等艺术院校要突破部门、行业界限，面向 ，由省、自治区、直辖市文化主管部门负责统筹管理，并有权决定本地区艺术院校的招生规模和专业设置。现阶段，在教育管理体制未完全改变的情况下，地方高等艺术 ...
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岗位培训的意见》，逐步推行持证上岗制度，筹建管理工作专家委员会，进一步调研岗位培训设置类别、培训对象、培训内容，拟定培训大纲、培训基地建设标准，在全国推开 完善和巩固三年来卫生人事制度改革成果的基础上，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，进一步推动聘用制的实施，将聘用制的实施逐步规范化 ...
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医疗机构不具备条件的，要组织市、区医疗卫生机构承担社区卫生服务工作。医院设置密集的地区，要引导部分医院转向专科医疗或者进行护理、康复等服务；对医疗 聘用制，按照核定规模和人员编制合理定岗，公开岗位标准，实行双向选择、竟聘上岗、合理管理。从２０01年起，卫生事业单位新增人员一律实行公开招聘。医疗机构可以 ...
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有特殊困难的，可适当提高。三、关于清退计划外用工和清理“混岗”人员企、事业单位和机关团体使用的来自农村的计划外用工，要认真进行清退；县及县以下企业 劳动生产率的一种依据，以鼓励企业节约用人。３．加强定员定额管理。经过整顿的企业，要确定机构设置和各类人员定员方案，报主管部门和当地劳动部门备案。企业的机构 ...
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分配制度改革，实行定岗定编、竞争上岗、逐级聘用、分类管理。政府举办的非营利性医疗机构可在执行事业单位工资制度和工资政策基础上，根据国家核定的工资总额， 的规律和途径，促进中西医结合的系统化和规范化。根据中医药自身发展的需要，科学设置一批重点学科和重点专科，使重点学科、重点专科、重点实验室紧密结合，形成 ...
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服务，必须与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美等全面发展的社会主义事业建设者和接班人。基础教育是科教兴国的奠基工程，对提高中华民族素质、培养各级各类人才 本地区的实施办法。各地要核定中小学教职工编制，规范学校内设机构和岗位设置，加强编制管理。对违反编制规定擅自增加教职工人数的，要严肃处理。大力推进 ...
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机构，为乡镇公益类事业单位。2．派驻设置方式。在调整职能或整合资源的基础上，划转农业技术推广事业站所归县（市、区）管理，按区域设置农业 ，确定基层农业技术推广机构的具体岗位，明确岗位等级、职责和条件。1．实行事业单位人员聘用制。根据《转发国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 ...
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根据国家有关标准，通过招标选择社会力量举办。新设置的社区卫生服务机构要严格依照《城市社区卫生服务机构管理办法(试行)》、《城市社区卫生服务中心、站基本标准 政府举办的社区卫生服务机构属于事业单位，要根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。各地 ...
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