的暂行规定第一章总则第一条为推进依法治市进程，促进行政机关严格依法行政和提高工作效能，保证政令畅通，依据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和 的，必须承担领导责任。第十五条事业单位工作人员因被告诫年度考核定为不合格的，按《江西省事业单位工作人员考核暂行规定》处理。第十六条各 ...
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和煤矿安监局机关各司局，各直属事业单位、社团组织：根据《国家公务员考核暂行规定》和《事业单位工作人员考核暂行规定》的要求，现就2005年度考核 要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步加强安全生产监管监察队伍和直属事业单位、社团组织队伍建设，坚持客观公正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则， ...
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，否则，应予以解聘。 五、完善教练员的任职考核工作。各单位要严格按照人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发[1995]153号)文件和《 以解聘或低聘。国家级教练员代表着我国体育教练员的最高水平。国家将根据我国体育事业发展的情况对国家级教练进行总量控制。国家级教练任职条件由国家体委审定，审定 ...
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年十月十三日 关于从教师超编的川区市、县(区)选派教师对口支援南部山区基层教育工作的实施方案为了促进我区经济社会全面发展，改善南部山区基础教育相对落后的局面，自治区 援学校和当地主管教育行政部门评为优秀的教师，其在原派出学校当年的事业单位工作人员考核中应相应评为优秀，不占原学校的名额。同时，今后在推荐 ...
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补偿、工伤康复相结合的工伤保险制度。研究拟定我市机关事业单位工作人员工伤管理办法，力争将符合政策规定的事业单位全部纳入工伤保险制度范围。到“十二五”末， 起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度，探索技能人才多元评价机制，加快推进职称制度改革。完善 ...
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部门拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施。组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作。管理干部疗养事业工作。(九)拟定全省军官 学校招生就业的中长期规划和年度计划并组织实施；负责统计、信息及网络管理工作，发布统计公报、信息资料及发展预测报告；组织劳动和社会保险领域的科学技术研究 ...
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办公厅等印章；统一刻制、颁发各县(市、区)人民政府、市直各委办局及下属单位的印章，启用并废止有关机构的印章。(十三)代表市政府对外行政审批中心实施管理 的设置办法并组织实施；指导和协调全市机关事业单位工作人员的年度考核工作，接受市直机关事业单位工作人员年度考核结果的核准备案；负责拟定全市国家公务员以及 ...
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单位主要领导收入分配激励约束机制。3.着力完善机关事业单位工资制度。探索建立机关事业单位工作人员工资水平与当地经济发展、财政收入、物价增长相适应的收入分配机制 轨运行。全面实行公开招聘制度，完善公开招聘办法。制订出台事业单位岗位设置和人员聘用管理、竞聘上岗、考核、奖惩、申诉、辞聘、解聘等管理办法，完善 ...
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3、贯彻落实中央即将制定的《中国共产党纪律处分条例》的配套规定、对事业单位工作人员和国有企业人员的纪律处分规定、在查处违纪案件中规范和加强组织处理工作的 审批和资金管理等重要岗位干部的交流。推进事业单位领导干部任期制，实行任期目标管理，采取届中、届末考核方式加大考核力度。（负责单位：人事劳动司、各单位 ...
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3、贯彻落实中央即将制定的《中国共产党纪律处分条例》的配套规定、对事业单位工作人员和国有企业人员的纪律处分规定、在查处违纪案件中规范和加强组织处理工作的 审批和资金管理等重要岗位干部的交流。推进事业单位领导干部任期制，实行任期目标管理，采取届中、届末考核方式加大考核力度。（负责单位：人事劳动司、各单位 ...
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