应从1987年算起。”原告于2009年7月21日到漯河市人事争议仲裁委员会申请仲裁，漯河市人事争议仲裁委员会以超过受理时效为由，不予受理。原审法院认为：原告奉明 请求，因单位已补发，原告再要求每月按300元补发，证据不足，且已超过仲裁时效，不予支持。判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告奉 ...
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66号院3号楼82号。 上诉人李丽与被上诉人郑州市第九人民医院劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2008 )金民一初字第3106号民事 、解除劳动合同通知书，原、被告劳动关系从此解除。2008年5月21日，原告向郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付劳动报酬、经济补偿保障金。因 ...
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可全权委托代理，也可单项或者多项委托代理。?服务项目的代理，应由代理单位或者个人提出申请，与人才服务机构商定，并办理委托代理手续。?人才服务机构应根据人事代理工作及 十七条人事代理中发生纠纷的，由市、县（市）、贾汪区人事争议仲裁机构实施仲裁。第二十八条本办法自发布之日起施行。本办法施行后，我市原制定的 ...
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男年满53周岁，女年满48周岁(女性工人45周岁)，工作年限满20年，经本人申请，组织批准，可以提前退休。但专业技术人员、特殊岗位人员和单位所需的 单位和工作人员双方的合法权益，要逐步完善人事争议仲裁制度，及时、公正、合理地处理、裁决有关争议，为事业单位人事制度改革提供保障。(四)在纳入全市统一协调 ...
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可全权委托代理，也可单项或者多项委托代理。服务项目的代理，应由代理单位或者个人提出申请，与人才服务机构商定，并办理委托代理手续。人才服务机构应根据人事代理工作 七条 人事代理中发生纠纷的，由市、县(市)、贾汪区人事争议仲裁机构实施仲裁。第二十八条 本办法自发布之日起施行。本办法施行后，我市原制定的有关 ...
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机制，规范聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化、规范化轨道，切实保障用人 单位按照《暂行办法》第十条规定的聘用基本程序组织实施，主要包括公布岗位、申请应聘、资格审查、择优提名、讨论决定、签订合同、审核鉴证等，对某些 ...
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解除劳动关系，并支付工资结余。2011年6月，熊xx向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长沙xx公司支付双倍工资差额11 338元、节假日加班工资450元 121号裁决中，仲裁员朱俊宁既担任仲裁员又担任书记员，违反了《劳动人事争议仲裁组织规则》第十四条的规定。3、长沙xx公司是原审原告，诉讼 ...
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2009年12月。2010年6月21日，原告以双方的劳动争议向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁经审理裁决如下：一、自2007年1月11日起至 月，原告在该市“流动窗口”缴纳了养老保险费6,726.55元。案件审理中，经原告申请，本院委托相关职能部门要求对原告的伤情进行工伤认定和劳动能力鉴定，但因 ...
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出院，支付医疗费8645.48元。2011年9月26日，原告向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未予受理，逐提起本案诉讼。本院认为，原告诉求确认被告辞退 有劳动保险关系，故其诉求非属民事审理范围，原告可向相关社会劳动保险部门申请解决，本案不予处理。再者，原告请求支付拖欠工资，但未能提供任何与拖欠工资 ...
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笔记本电脑；4.原告自2009年6月至12月在被告处上班；5.对原告当庭变更工资计算期间有异议。原告向本院提交以下证据：1、郑州市劳动人事 自动化工程有限公司名称变更为郑州XX自动化工程有限公司。2011年9月5日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请，2011年10月24日，郑州市劳动 ...
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