人员的考核和向上推荐工作。市科委科技干部处和各局、公司、基层单位负责科技干部管理工作的部门，负责有关考核评定的调查研究、组织工作和材料准备等具体事宜。评定 组织推荐，逐级上报，根据管理权限，分别报经局和市评定委员会讨论评定。经过评定同意晋升的，由科技干部管理部门，将呈批表装入人事档案，并将评定结果记入 ...
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规定和《中共青海省委办公厅、青海省人民政府办公厅转发青海省人事厅关于〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发64号)精神，结合我州实际，制定 任何形式的抵押物或者其他财物。第十五条事业单位领导人员的任用，按照干部管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。其法人代表聘用合同由 ...
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不一致，未经共同上级同意，擅作决定；（四）违反保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损失或者丢失；（五）未核对公文文种、文号、格式 行为的机关处理或者由监察机关直接受理。监察机关直接办理的案件，涉及人事处理的，按人事管理权限向主管行政机关或者本级人民政府提出监察建议；涉及行政纪律处分的，依照 ...
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工人及新进人员）。其中事业单位领导班子的聘用，按照干部管理权限有关规定执行。依照国家公务员制度管理的事业单位及其工作人员不适用本办法。第三条事业单位 单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系转移等手续，并向有关方面移交其人事档案。有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位 ...
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干部人事部门进行综合考察，产生拟定岗人选；组织决定，即对拟定岗人员，严格按照干部管理权限和有关任用程序，由部门党组（党委）集体讨论决定，依照现行规定任命。全市 在机构改革中加强档案管理意见〉的通知》（办58号）精神，认真妥善保管技术资料、文件、档案，确保不泄密，不流失。要严格组织人事工作纪律和财经纪律 ...
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上级领导或上级机关裁决，擅做决定的；（六）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或丢失的；（七）对外发文，未严格核对文种、文号 行政监察法》的有关规定办理。第四十五条对行政过错责任人做出的处理决定，依照人事管理权限，应报送同级监察机关及组织、人事部门备案。第六章附则第四十六条行政 ...
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应分别确定，不得相互挤占。第十四条事业单位负责人员的考核，按照干部人事管理权限，应当由事业单位主管部门考核的，主管部门应按照本办法的有关要求，制定 单位工作人员年度考核登记表》及《甘肃省事业单位受聘人员聘期考核登记表》存入被考核人档案。第四章几类特殊人员的考核第二十一条事业单位具有兼任岗位的工作人员 ...
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工作单位，或到私人企业工作，或从事个体经营，或新工作单位人事管理制度不健全的，其档案可转交本人户口所在市、县(市)的人才交流机构。 第二十三条专业 向所在单位提出书面申请，由所在单位填写《专业技术人员停薪留职呈报表》，按干部管理权限研究决定或上报审批。批准后，由所在单位与本人签订《专业技术人员停薪留职 ...
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主管部门介绍信办理落户手续。2．自毕业之日起超过3年的毕业生，按人事管理权限凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和毕业证书办理其落户手续。3．省外 单位就业。凡到非国有单位就业的毕业生由各级政府人事部门所属的人才交流机构负责代理人事档案；各级公安部门要放宽对集体户口的审批条件；用人单位要按照国家有关规定 ...
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；负责机关的政务信息的编发和通讯报道工作；负责本系统的劳动竞赛工作。(二)人事教育科负责机关及直属单位的干部调配、考核、录用及晋升工作；承办干部任免、奖惩 ；管理宣传、信息、新闻发布和机关文电处理、保密、信访、档案管理、行政、后勤、财务、保卫等项事务；编制全市的审计工作计划，组织全市的审计统计工作； ...
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