。11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定 双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题33 ...
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。 11、劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合《民事诉讼法》第十七章的规定 约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33 ...
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对于被害人因犯罪行为间接造成的损失或者遭受的精神损失，提起附带民事诉讼的，人民法院不予受理或不予支持；对于犯罪分子非法占有、处置被害人财产而使其遭受物质损失的 能力的法院可以积极进行尝试、探索。 在贯彻上述原则的同时，各中级人民法院应切实做好刑事案件中附带民事诉讼的调解工作，要注重在自愿、合法的基础上 ...
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更有利于实现其诉求。 ——劳动争议纠纷案件难度增大化。问：当前形势下人民法院审理劳动争议纠纷案件应秉承哪些基本原则？ 答：必须坚持以下几个方面的基本 处理个人利益与社会利益、局部利益与全局利益之间的关系。 ——充分发挥诉讼调解和人民调解的作用。 ——畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制 ...
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更有利于实现其诉求。 ——劳动争议纠纷案件难度增大化。问：当前形势下人民法院审理劳动争议纠纷案件应秉承哪些基本原则？ 答：必须坚持以下几个方面的基本 处理个人利益与社会利益、局部利益与全局利益之间的关系。 ——充分发挥诉讼调解和人民调解的作用。 ——畅通多层次利益诉求渠道，建立健全劳动争议纠纷解决机制 ...
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正确调解民事案件，保障和方便当事人依法行使诉讼权利而制定的，各级法院在从事民事调解工作中必须遵照执行，但不涉及法院外部，也基本上不涉及当事人的权利义务。 做法，可能会误读当事人的缔约目的，甚至损害意思自治的合同法原则。 通过以上分析，在最高人民法院颁布的司法解释中，不同形式、不同作用的司法解释，其法律 ...
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意义。 同时，随着法院各项制度改革的逐步深入，我们应当对传统的诉讼调解进行重新审视。伴随着最高人民法院进行法官助理试点工作的推行和庭前准备程序改革的进行，构建庭 社会矛盾，以构建社会主义和谐社会。 2、准确把握调审主体相对分离的原则，对庭前调解程序法官进行重新定位。 调审主体分离的问题，历来有两种不同 ...
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调解必须遵循的基本原则，按照该原则，法院及双方当事人的调解活动及其协议内容必须符合法律的规定。最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第12 非法目的的企图得以实现，法院成为了当事人玩弄法律伎俩的竞技场。 最后，正确把握调解了事与案结事了的关系。 随着法院案件数量的逐年攀升，法官工作压力 ...
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法律原则的尊严和地位。 （二）法官以何种方式适用诚信原则 根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干意见》第8条第1款第5项和第17条 案件的裁判程序结束的时间计算，裁判程序的结束包括判决生效、当事人撤诉、当事人达成调解。 [4]所谓隐含适用，是指法院在法律推理中并未完整、准确的对其裁判依据 ...
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向调解委员会阐释政策法律，帮助解决日常工作中遇到的问题，如果调解委员会调解的案件，违背政策法律，人民法院还要予以纠正。但自民事审判方式改革后，法院更专注于正式 人民调解工作进行业务上的指导，更不愿意拿出详细的指导意见。调解中奉行的意思自治原则也会使得这种指导意见变得毫无意义，而且，民事纠纷的解决实行处 ...
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