人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]372号《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）的通知》文件精神及河南煤化集团推进辅业改制 的养老保险、医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付 ...
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人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]372号《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）的通知》文件精神及河南煤化集团推进辅业改制 的养老保险、医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付 ...
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人员的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]372号《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）的通知》文件精神及河南煤化集团推进辅业改制 的养老保险、医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付 ...
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合同约定向原告支付合同期内全部年薪中未支付的650000元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金13238元；3、被告支付自2008年3月1日起至2008年9月 由李金桂承担。针对被告的反诉原告辩称：原告是被告经过长时间考察从著名企业引进的人才，被告愿意出高额年薪，就是看重了原告的才能。原、被告双方签订 ...
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双重劳动关系的存在。 这些情形主要包括：1.停薪留职；2.国有企业职工内退、下岗或待岗；3.用人单位经营性停产放长假人员。上述劳动者与新的用人单位发生用工争议的， 赔偿金，在双倍工资得到支持的情况下，法院是否还应支持关于解除劳动合同赔偿金的主张？ 对上述问题，一种意见认为法院支持双倍工资之后不应再支持 ...
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解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合司法判例分析旷工解除的法律问题。一、案情简介杨某于1997年10月21日进入上海的一家 驳回了杨某要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。三、案例评析本案的焦点在于员工旷工，企业以违反规章制度为由解除劳动合同的，是否必须要以有书面 ...
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宪凤夫妻俩设立的企业，他俩同时还设立了柳州市福兴机械有限责任公司。被上诉人于2008年1月1日与柳州市福兴机械有限责任公司签订劳动合同，根据岗位安排 民事判决第一项，即：柳州市商泰机械有限责任公司支付给梁先增违法解除劳动合同赔偿金人民币5642.40元；二、变更柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初（ ...
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、择优录用的办法，经考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理。考核不合格的，一律不得录用。”被告根据该规定将原告录用至 补偿金，即3907.50元（868.33元/月×9月7d00uxlg26Q%）。原告要求支付解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。3、由于被告与原告在 ...
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月至2月支付陈国忠的月工资为260元，而益阳市劳动部门规定的2008年度企业最低工资标准为500元，故益阳市种子公司应向陈国忠支付最低工资标准的差额 2月28日正确。益阳市种子公司与陈国忠协商解除劳动合同，原判判令益阳市种子公司支付陈国忠解除劳动合同赔偿金，益阳市种子公司支付陈国忠2008年1、2月份 ...
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赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除劳动合同赔偿金，庭审中根据查明事实认定用人单位应当支付经济补偿金的，可直接支持经济补偿金。 19、未休年休假 ；而属于用人单位自身的责任，用工单位不承担连带责任。 （八）涉及外国企业及外国人的相关问题 30、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作 ...
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