，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制 劳动的，应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期之日已经终结，用人单位补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在劳动关系；劳动者人在用人单位工作 ...
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后的考核结果依旧不尽如人意。2009年3月10日，公司向K小姐发出了《解除劳动合同通知书》。同月16日，与K小姐私交甚好的前台文员张小姐也无缘由 报》 点评： 这个发生在人力资源管理内部阵营的案例说明，劳动合同法实施后，企业在劳动合同文件的管理上存在巨大风险。合同已签而文本遗失，仍然有可能承担双倍伏薪 ...
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1、员工不在解除劳动合同书上签字，企业能单方解除劳动合同吗？ 2、企业单方解除劳动合同需要履行的程序？ 3、员工不在解除劳动合同通知书上签字（不论是书面交员工本人，还是快递方式），企业该怎么办？...
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3月才将原告已解除劳动合同情况通知劳动部门。审理查明，原告罗德胜1970年12月入伍服兵役，1980年复员被安排在本县砖瓦厂(集体企业)从事司机职业。1995 后，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。本院认为，原告罗 ...
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系焦运集团公司的下属单位，不具备企业法人资格。2005年5月30日，刘桂玲与焦运集团公司签订无固定期限劳动合同，说明签订劳动合同及用工主体是焦运集团公司，货运二公司不具有法人资格，其向刘桂玲送达了《解除劳动合同通知书》，事前未得到焦运集团公司授权，事后焦运集团公司未追认，且货运二公司仍 ...
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驾驶员,该劳务公司派遣本人去一嗨汽车租赁公司任代驾驾驶员 ,一嗨安排本人在企业旗下的智明驾驶服务公司代驾组待岗,中途经常去一嗨旗下的 服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我该怎么 ...
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到期，由于目前公司经营陷入困境，且五被告在本企业服务不满十年，故公司决定不再与五被告签定劳动合同，为此双方产生争议，并由五被告申请宜昌市伍家 。上述事实，有原告的陈述、被告的答辩、庭审笔录以及劳动合同、解除劳动合同通知书、宜昌市伍家岗区劳动争议仲裁委员会(1998)02号裁决书等证据在卷证实，足以认定 ...
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明收到证明后在被送达人处签字。当日平顶山市煤气公司填写辞退职工登记意见表和解除劳动合同通知书各一份，该二份手续，无上诉人本人签字，亦无记载送达人 单位直接工作，应根据全市同期在岗职工平均工资标准确定补发工资。故对原告要求按被告企业平均补发工资资金的请求，本院不予支持。对原告其他诉讼请求，因不属劳动争议 ...
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的辞退处理程序合法有据的问题，燃气公司因工作需要同意虞忠明由其他单位调入本企业，并办理了正式调动手续。虞忠明调入燃气公司后，燃气公司将虞忠明的工资 之间的劳动合同，燃气公司并没有提供证据证明该公司将辞退决定书和解除劳动合同通知书送达给虞忠明，因此，燃气公司对虞忠明的辞退程序不符合相关规定。原审法院对虞 ...
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我是滁州当地一家上市企业下属分公司的员工。但是从我2010进入公司起至今从未签署过劳动合同。而且在上个月因政府规划而公司停产。并在6月27对整个公司下达了解除劳动合同通知书，请问根据最新劳动法，我是否可以对现公司提出要求补偿双倍工资等要求？同时在公司对我要求不予 ...
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