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,劳动者普遍处于明显弱势,很多劳动者在求职时根本不敢向用人单位提出签订劳动合同的要求,很多用人单位劳动法制观念淡漠,普遍轻视人力资源管理,往往本着“太公钓鱼,愿者上钩”的 十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, ...
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中的约定,也不会产生其他任何的附随义务,如雇员的忠实义务和雇主的照顾义务等。但是,由于劳动者和雇主所处的经济上的不平等地位,在没有任何社会 的认定,国家没有统一的法律规定,只有地方性的规定,如《北京市劳动合同规定》第23条规定,“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的, ...
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关系。 4名被告辩称:按照原告制订的《全员劳动合同制实施细则》,原告应当与我们;签订5-10年的劳动合同但是原告不向我们宣传、告知细则的具体内容, 的签约自由,违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。2.双方签订劳动合同有效。首先,被上诉人没有证据证明本案劳动合同签订违背了其真实意思表示 ...
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公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。许某某认为,许某某原与西安开米公司签订劳动合同但是自2008年5月20日起,许某某即在上海开米公司处工作。因此, 开米公司所述,实质上的劳动关系比形式上的劳动关系更具有说服力。劳动合同签订后,劳动对象、劳动内容等有可能发生变化,在没有或尚未以书面方式加以明确的情况 ...
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权而单方解除。把无条件的一般解除权只授予劳动者,却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则就构成无理解雇,要承担法律 形式来加强对商业秘密的保护,对于企业的生存和发展非常重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议,若出现掌握商业 ...
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谁来承担?由用人单位承担,不公平,由劳动者承担,没有相关的规定。目前,一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的,他们对劳动合同 劳动合同,单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;但是对于已经工作存在事实劳动关系员工,明示拒签劳动合同,对于企业而言,存在两大风险:一种 ...
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鹏自己支付给自己的。灵童部有20多名员工,这些人与环球公司签订劳动合同,工资由环球公司支付,但是从黄天鹏创造的利润中扣除了。黄天鹏离开环球公司后,灵童 黄天鹏发放的款项亦是以工资和奖金的名义发放的。双方虽然没有签订书面劳动合同,但双方之间的关系特征符合劳动关系的特征,在一审法院已经释明的情况下,黄天鹏 ...
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的,不同意质证,且认为该份证据与本案没有关联。 被告精益公司辩称:1、2000年3月1日,原告与被告签订劳动合同,2005年3月1日到期,期限5 起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动 ...
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用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。(对于与订立劳动合同没有直接联系的其它信息,劳动者有权选择保持沉默。)(二)用人单位招聘劳动者时应充分履行有关 一条规定“ 自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
中的约定,也不会产生其他任何的附随义务,如雇员的忠实义务和雇主的照顾义务等。但是,由于劳动者和雇主所处的经济上的不平等地位,在没有任何社会 的认定,国家没有统一的法律规定,只有地方性的规定,如《北京市劳动合同规定》第23条规定,“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的, ...
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