乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 2. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，本协议自行解除。 第七条 解除和不得 者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，承担违约金一万元。 第九条 本协议未尽事宜，应按中华人民共和国有关法律、法规的有关条款执行 ...
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签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条 双方协商一致约定的其他内容： 。第二十四条本合同未 认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等 ...
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的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。 到目前为止，已经没有法律规定用人单位的规章制度可以制定对员工罚款或者克扣工资的内容。因此，在现实中大部分企业 处罚权的问题，其中《劳动合同法》第二十五条第二项规定，除竞业限制和保密协议外，不得由劳动者承担违约金。广东工业大学政法学院法律系教授郭丽红表示， ...
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6年前我们买了我们本村的一人的厂房，卖方那人说要我们替他保密3年，说3年后我们在把厂房搬进去，那时他把厂房租给我们同村另一人做厂房 为3亩大，我们分了3次付清给他，卖方并和我们签署了卖厂房协议，协议里面规定如果卖方违约愿意付给我们违约金50万人民币，并把厂房房产证抵押给我们，然后卖方拿着我们给的100 ...
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最近单位要求我们签署保密协议，但是协议里面没有提及竞业补偿。只提到了违约需要支付违约金（没有规定数额）。 公司的理由是：1.在本公司员工学到了原来不会 无果，我改如何维权？？ 3.竞业限制补偿金额有没有标准或者惯例，有没有法律条文可以引用？？ 4.违约金最多能约定多少？？或者竞业限制补偿的多少倍？？...
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依法承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担 要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件 ...
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依法承担赔偿责任。《劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担 要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件 ...
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有义务在30天内解除劳动合同并办理相关手续。 但我单位又跟我们签了一个聘用合同，规定需提前30天提出辞职申请，如果单位不批，需再上至少6个月的班，并缴纳违约金 后就不用来上班了，但人事仍强制我来上班）。而且我们单位也未给员工进行职业发展的培训（比如出差，出国什么的），也未签署保密协议，违约金是否该缴纳...
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劳动合同中关于竞业禁止和保密协议中用人单位要求如劳动者违犯相关条款时需要向用人单位支付12个月的工资作为违约金，但用人单位并未明确规定用人单位方的经济补偿金的具体标准，这样的条款合理吗？我应该怎样向用人单位沟通，违约金及补偿金的确立有一个标准吗？ 2、用人单位要求解除劳动合同时劳动者需要提前60 ...
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年支付一个月工资的标准像劳动者支付（有5年时间）； 3、 劳动法第23、24条保密协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿； （何源）严重失职【（劳动法第25条）除本法第22条和23条规定的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；由于何源与其上级单位的考核违约金（ ...
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