公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳养老保险费为由，被迫与公司解除劳动关系，并主张拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金等。 仲裁请求： 1、裁定被申请人向 ： 1、刘某某不负责劳动合同的签订工作，负责签订劳动合同的为总经理的妻子。2、公司未与员工签订劳动合同，员工没有过错，公司仍应当支付双倍工资。 ...
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用以证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁裁决的前置程序；6.培训合作协议一份，用以证明被告与香港帝苑酒店建立培训合作关系，由该酒店为被告员工提供培训的事实 支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属合法有效，原、被告双方均 ...
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，而且是唯一负责这两项工作的负责人。但郑晓梅在任职期间，既不依职责组织员工依法签订劳动合同，其本人也拒绝与公司签订劳动合同，郑晓梅对于未与 日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 ...
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差额人民币22973元。 [评析] 本案中陈克斌认为，英利公司与其已连续签订三次固定期限劳动合同，适用劳动合同法第十四条第二款第(三)项之规定，应当 观点认为，判断用人单位是否存在违法未与劳动者订立书面劳动合同的标准，应看用人单位与劳动者双方是否存在能够有效反映劳动合同关系的书面合同凭证，不论是狭义的 ...
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某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，请问 ...
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损失为由，解除了与周某的劳动合同。 周某认为公司违法解除劳动关系，并且周某在公司工作已经十二年，截止至2008年11月份，周某已经符合签订无固定期限劳动 非常严格的法定条件和法定程序，且一旦解除劳动合同，要从员工入职之日开始计算工作年限，每工作一年支付一个月的工资。这样，对于用人单位来说，解除一个工作 ...
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售后服务部上班。洪某觉得很委屈，不服从调动，公司以洪某不服务管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到 。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可能解除与其订立的劳动合同，终止劳动关系。同时，在订立劳动合同的过程中，用人单位可以在劳动合同 ...
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将来录用员工时一律在社会上公开招聘，被聘用者要与公司重新签订劳动合同。新老板给了员工们这样的答复。 员工们看到新老板这种态度，知道在这儿继续工作是不 的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金的规定，向员工支付经济补偿金。 机电公司称其与员工没有劳动合同关系，所以，不应承担补偿义务的说法 ...
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日。2008年10月8日，被告与上海**服务公司人力资源分公司签订期限自2008年10月8日至2010年10月7日的劳动合同，约定由后者派遣被告至原告 的客运航班减少；9、工会意见征求说明，证明原告上海**服务公司与被告之间的劳动关系解除已经通知工会并经工会同意；10、2008年3月至2009年2月 ...
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。同年6月28日，被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系，并要求被告按3000元/月的 的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定的规章制度，包括被告的《员工手册》。为此，原告作为 ...
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