与被告签订代理协议及补充协议各一份，同时被告给该公司出具了市场保护承诺书。2008年7月18日被告出具中源郎高磁砖业务员提成分配表一份，注明：其他 期间9个月的工资及业务提成款7846元，实属认定事实错误。上诉人两证人均证明被上诉人离开销售小组的时间是2009年7月。请求二审法院撤销原判决，依法改判。 ...
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）为履行法人或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（2）离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的 ，BD公司提供了购销合同、增值税专用发票，上海鸿天电子技术公司亦出具证明予以佐证。BD公司称由于时隔较长，购买的摩托罗拉库程序的原版软盘和使用授权书 ...
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劳动仲裁的材料并提起了劳动仲裁。在劳动仲裁开庭时，科森公司面对自己为张强出具的离职证明不得不承认与张强之间的事实劳动关系。在劳动仲裁委的工作人员 提供劳动合同，没有劳动合同的话，劳动局是无法为劳动者认定工伤的，除非劳动者能够证明双方之间存在事实劳动关系。当然在用人单位法制意识淡薄的情况下，即使劳动者想 ...
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。2009年1月9日，张坤向奥润德公司出具保密承诺，保证在合作期间不在其他单位任职，合作及离职后保守公司的技术秘密和商业秘密，合作终止三年内不得影响 上述协议是内部协议，真实性无法确定。张坤与金地名士公司提交了北京三六六国际体育管理有限公司开具的从业证明，证实张坤自2007年9月至2008年11月在该 ...
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不进行相关工作。被告则以此为由出具2封警告函。7月14日被告告知其属严重违纪，次日起解约。7月15日起其未能再进入公司。要求恢复与被告劳动关系， 的评价；被告没有其他证据对此予以佐证，故本院对此不予采信；证据7系离职证明、退工证明，真实性本院予以确认。结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实：2004年 ...
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2008年8月14日双方召开项目现场会议，会议过程中被告将负责原告项目的员工离职一事告知原告，并确定于9月1日前向原告提交顾问报告。2008年8月 同时，被告对原告提供的用以证明其广告投入损失及租金、违约金损失的相关证据表示异议，称上述证据均是与原告公司具有高度关联性公司出具，不具有证据效力。本院认为 ...
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唐X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，唐X知晓解除原因；12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明被告唐X因严重违纪遭被告伊顿公司退回； 如果其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告唐X离职前12个月平均工资为2452.23元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、 ...
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认可韩志勇曾为其员工，但表示韩志勇早已离职，美食公司、金灿酒店对离职陈述，未能提供证据，鉴于韩志勇为美食公司、金灿酒店的员工，其签字的电脑供货小票、 来喜出具的收取5万元的收条，与同一天发生的美食公司出具的押金收据，收取主体不同，李来喜收取的款项从证据形式上不能证明李来喜收款的行为系美食公司的收款行为 ...
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同时证明监理单位认为原告的施工工程存在多处质量问题。 8，证人证言，证明原告的工程没有验收。 9，员工离职手续表，证明吕晓明于2007年7月14日离职。 10 环宇公司所提交的证据7未经董占增签字认可，且鑫源环宇公司未能举证证明出具工作联系单的北京铁辰工程建设监理部为本案争议合同的监理单位，故本院对鑫 ...
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但灵童公司并未成立，也未在该协议上签字或盖章确认。 后环球公司出具证明，载明：环球公司控股灵童公司，授权灵童公司开展“环球灵童少儿英语”项目的推广，在灵童公司未完成 的运营体。而黄天鹏作为灵童部部门经理，由环球公司按月发放工资，在其离职时，亦与环球公司行政、财务、人事等部门进行交接。黄天鹏领取奖金， ...
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