状况，就收购要约条件是否公平合理、收购可能对公司产生的影响等事宜提出专业意见。如果目标公司管理层、员工作为收购人进行收购的，目标公司的独立董事应当为 的提示性公告，有利于消除内幕交易，实现目标公司中小股东收购信息的平等知情权。为配合该制度的实施，《上市公司收购管理办法》授权证券交易所可以根据证券市场 ...
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施工企业在异地分公司、项目部较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时，对于劳动规章制度，应根据公司自身劳动用工的变化，适时作出相应的修改，保证规章制度 商业秘密的一个条件就是由权利人采取相应的保密措施，所以企业必须建立自己的保密制度，与知悉商业秘密的签定保密协议就是其中的一项内容。具体注意事项如下 ...
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代理人徐某，男，上海某某劳动保障咨询有限公司工作。委托代理人袁某，女，该公司员工。被告陈某某，女，某年某月某日出生，汉族，户籍地某某省某某市 。因被告陈某某不服上海市长宁区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，后于原告上海某某管理公司向本院提起诉讼，本院并案处理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 ...
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十五日以上者；4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。 （一）考核依本公司人事规则 一）在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训。（二）培训包括：1.理解考核制度的结构；2.确认考核规定；3.理解考核内容与项目；4.统一考核的基准。第十 ...
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这就要求企业要创造条件使职工对企业产生认同感、归属感，进而形成团队精神，使员工与企业休戚与共。在这场职工主人化变革中，最直接显著的方式便是职工参与 ，其主要形式大致为：职工建议制度、生产委员会、初级董事会制度、生产线小组责任体制、自我管理制度和目标管理制度等，一些公司还利用职工协调会议、劳资协调会议等 ...
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股东以及债权人等利害关系人的利益造成严重损害。 公司僵局的形成与公司管理、公司表决的基本制度以及股东之间的互动有关。具体说来，公司僵局的成因主要有以下几个方面： （一）主体利益的差异性 公司的股东、董事、监事、经理、员工作为公司的重要组成部分，他们的利益在某些方面具有一致性，正是这些共同的 ...
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将被告的业绩考核为不合格，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告系原告员工。2008年6月1日，双方签订期限自2008年6月1日至2011年7 原告以被告私自接受加盟酒店业主方的补贴，严重违反公司财务制度和被告所管理的中山西路店在2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降，最近季度考核不合格，被告不胜任 ...
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嘉民一（民）初字第5312号原告某某物业管理有限公司。法定代表人黎某，董事长。委托代理人屠某某，该公司员工。被告朱某某。委托代理人吴某某，上海市诤正 确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 ...
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嘉民一（民）初字第5315号原告某某物业管理有限公司。法定代表人黎某，董事长。委托代理人屠某某，该公司员工。被告陆某某。委托代理人吴某某，上海市诤正 确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 ...
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嘉民一（民）初字第5318号原告某某物业管理有限公司。法定代表人黎某，董事长。委托代理人屠某某，该公司员工。被告葛某某。委托代理人吴某某，上海市诤正 确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付 ...
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