资料；4、科技攻关计划申请书；5、不稳定因素排查治理登记表；6、来访事项受理通知单及信访事项处理意见书；7、郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书；8 处理意见书，主要内容是：针对原告反映的问题，处理磐龙公司遗留问题领导小组于2004年12月就提出了三项解决措施，大多数职工同意执行，原告不同意执行 ...
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资料；4、科技攻关计划申请书；5、不稳定因素排查治理登记表；6、来访事项受理通知单及信访事项处理意见书； 7、郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书； 8 处理意见书，主要内容是：针对原告反映的问题，处理磐龙公司遗留问题领导小组于2004年12月就提出了三项解决措施，大多数职工同意执行，原告不同意 ...
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4、河南省科技攻关计划项目申请书；5、不稳定因素排查治理登记表；6、来访事项受理通知单及信访事项处理意见书；7、郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书；8 处理意见书，主要内容是：针对原告反映的问题，处理磐龙公司遗留问题领导小组于2004年12月就提出了三项解决措施，大多数职工同意执行，原告不同意 ...
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里等待,结果公司在收到我的后,先是让我今天就办理离职手续,但我交上去的申请书的离职原因及理由是:未按照劳动法相关条款与我签订劳动合同,现由本人提出 被迫 要 先经过调解中心的调解程序,并通过必经的手续材料后盖公章,才可以去市仲裁厅 申请劳动仲裁的,我担心的是陆家镇的调解中心不为我作出调解,因为他们需要 ...
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从业人员，于2008年6月23日进入被告单位，担任生产部包装工，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告基本工资为960元/月。2008年11月，原告请事假11天， 手续，故不应扣款。被告未提供公司的相关规章制度。因原、被告各执己见，致调解不成。以上事实，有仲裁申请书、仲裁委证明、工资单、通知书、请假条 ...
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档案由其本人自提带走。原、被告之间既没有劳动合同又没有养老统筹的接续，不存在劳动关系。自1996年至2009年被告公司已换三任领导，2007年公司完成 ，向本院提交下列证据：证据1、劳动争议申请书一份，不予受理通知书一份，送达回执一份，证明本案提起诉讼程序合法，符合仲裁前置原则。证据2、干部调动介绍信 ...
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，本案适格被告应当是湖南省新华书店有限责任公司和湖南新华书店实业发展有限责任公司；3、原告至现在未曾与被告签订劳动合同，亦未提供劳动，被告不应向其支付工资。4 申字第58号事裁定书、（2009）湘高法民申字第62号民事裁定书及民事再审申请书和干部职工卡，拟证明章安玉的身份与原告身份不符及章安玉的起诉不 ...
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月，原告因患病离开被告至今，被告依法终止与原告的劳动关系，该行为符合法律规定。原告在起诉状和仲裁申请书自认被告于2008年5月将原告辞退，说明原告 劳动关系，属于法律规定的事由出现，条件成就。被告的行为不符合解除劳动合同支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付因辞退原告应付的经济补偿18000元，不予 ...
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25日,原、被告签订书面劳动合同，合同期限2年。2009年5月，原告离开了公司。2009年8月25日，原告向淇县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1 本院。围绕其诉讼请求，原告向本院提交了以下证据材料：1、原告李先锋的离职申请书、离职清单各一份；2、原告李先锋2007年8月至2009年5月工资清单 ...
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2278元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。被告某某公司辩称，原告辞职不应支付赔偿金；被告已足额支付原告加班 基本工资960元、职务工资611元、特种津贴100元。以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、劳动合同、人事叙薪单、考勤卡、工资支付清单、零用金支付申请单、 ...
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