3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资1500 证据予以证实。 本委认为：第三人陈XX承包被申请人钦州市XX有限公司生产经营后，原法人和法人代表未作变更，也未办理有其他工商经营执照，根据 ...
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即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被 给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同 ...
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于去年8月份与市内一家语言培训学校达成工作意向，在该公司负责行政和招生工作，但双方并未签订劳动合同。当时公司和我口头约定，工作期限为1年。老板说等有了 如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的， ...
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创造了丰厚的回报0 2010年6月，我的劳动合同到期，公司提出与我续签5年，我没有同意。毕竟人往高处走，我准备到另一家薪酬较高的外企工作， 的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知o"葛磊律师法律分析 你与某软件开发公司所签订的劳动合同已经到期，并拒绝与该 ...
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我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约了，当天开始工作。当月15日是 合同误区其实，像小王和小赵这样的例子不在少数。记者在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工 ...
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；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除了与其的劳动合同，即应对此承担 ...
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《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求 于2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资 ...
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委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛某诉称：2000年10月8日，原告与服务公司签订劳动合同并约定派遣原告至上海代表处工作，双方签订的 及草图等，原告对工作记录的真实性没有异议，但对合法性提出异议，认为无法证明原告受雇于其他公司。 本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。 ...
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应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育公司协商签订劳动合同过程中，提供了伪造的学历。即使学历证明并非担任职务所必须，但根据 劳动合同。欺诈行为主要包括两种情形：一是在没有履行能力的情况下签订劳动合同，比如根据《劳动法》的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门训练并取得特种作业 ...
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是合同不生效通知，故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及社保 本院不予支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告提供 ...
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