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无绩效工资,被告已足额发放原告该月工资4125元。被告按照劳动合同法规定,合法解除与原告劳动合同关系,且已经足额支付原告经济补偿金。被告于2009年3 业绩考核情况核定;(二)原告试用期满后,被告根据本单位工资制度,确定原告实行计时工资工资形式等相关内容。2008年10月22日被告向原告收取 ...
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。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位一员,承担一定工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位 在制定《劳动合同法》时应承认书面、口头和默示多种形式建立劳动关系,对事实劳动关系处理做出具体规定,规范事实劳动关系,明确签订劳动合同是用人单位 ...
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(原11号楼5号)建筑面积为47.20平方米直管非住宅房屋有偿使用权,之后,开封市针织厂劳动服务公司即与开封市工商行政事业用房管理处建立了租赁关系,一直承租使用此房, 行为,应属无效,故原告要求第三人薛志恒腾房诉讼请求,应予支持。根据《中华人民共和国合同法》第九条第一款及第五十一条之规定,经本院 ...
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1月开始,被告开始拖欠原告工资,共计5500元。根据《中华人民共和国劳动合同法规定,未签订书面劳动合同,用工单位应当向劳动者支付双倍工资;用工 尚欠原告工资为 2479.04元。其次,2009年4月10日,焦作市社会保险事业管理局出具证明,证明原告作为焦作市减速机厂职工,在该局参加基本养老保险。 ...
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劳动关系等都可能纳入其中。此外,第五十二条规定:事业单位实行聘用制工作人员与本单位发生劳动争议,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定 争议处理制度。可以说,这是继《劳动合同法》从实体上保护劳动者权益之后,全国人大常委会制定从程序上保护劳动者权益又一部重要法律,劳动者应充分运用这些新 ...
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在裁决生效十五日内给申请人季士刚安排或调整工作岗位,向河南省社会养老保险事业管理局补缴申请人季士刚2005年12至2008年5月期间少缴养老保险金9485. 劳动者在本岗位业绩处于末位,用工单位也应通过各种措施来提高劳动者劳动技能。我国劳动合同法规定用工单位与劳动者之间合同关系只有二种状态,即 ...
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监督量化分级管理制度,重点加强对农村地区和学校食堂、小餐馆等重点餐饮服务单位日常监管。深入实施农村食品药品放心工程,全面推进食品安全“三网”建设、食品安全 和落实失业保险、生育保险制度。探索建立适合农民工特点社会保障制度。2.加强就业服务和劳动管理。认真组织实施《劳动合同法》、《就业促进法》和《 ...
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,收到了1万多条意见。2006年3月20日,全国人大常委会公布备受关注《中华人民共和国劳动合同法(草案)》,面向社会广泛征求意见,在一个月 在1998年制定了《社会团体登记管理条例》,以具体落实和细化对公民结社自由保障。为了规范民办非企业单位登记管理,国务院在1998年制定了《民办非企业单位 ...
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作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 合同已无法履行,应予以终止,永兴县建设局应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。 综上,原判决对劳动 ...
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雇主用工自主权。该制度按照统一比例无差别适用于机关、团体、企业事业单位,不考虑单位是否有适合岗位以及残疾人是否胜任工作岗位,在一定程度上限制了 有关部门处理,有关部门应当责令该单位接收。残疾职工所在单位,应当为残疾职工提供适应其特点劳动条件和劳动保护。撇开该规定计划色彩和立法技术缺陷,该法 ...
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