具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过平等协商程序，向劳动者公 《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就一定 ...
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具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过平等协商程序，向劳动者公 《劳动合同法》，如严格依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就一定 ...
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而言，这不仅合法，而且也是经济性的合理。3、本案中，在缔约劳动合同过程中，该用人单位通过不作为行为构成欺诈。由于被告甲的法人代表丙未将该公司的 更为严重。因此，将就业机会的丧失计算入信赖利益的范围具有充分的合理性。关于本案，信赖利益应包括应聘者为签订劳动合同所准备之一切费用。由于应聘者所签劳务合同最终 ...
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的时间也不属于迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观 2004)佛禅法民一初字第2012号民事判决第二项及诉讼费承担部分。二、变更(2004)佛禅法民一初字第2012号民事判决第一项为“佛山市利生医学与 ...
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也可以由一方单独提成；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除劳动合同的，由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年 佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第995号民事判决第二项； 二、变更佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第995号民事判决第一项为：佛山市 ...
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，在请假未获批准的情况下擅自离岗，使其所驾驶的车辆未能按时年审，单位为此让其停职检查。1998年3月10日，上诉人又被安排到发酵车间 。从以上变更情况看，上诉人是山东信义啤酒饮料有限公司的职工，被上诉人山东信义集团公司与烟台啤酒朝日有限公司合资成立了被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司，这是劳动合同主体的 ...
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由公司为其代扣代缴。2001年10月17日，原告解散了其下属被告所在的单位评级处，评级处所有人员在公司内外自谋岗位，被告于2001年12月17 10月共22个月的养老保险金7121.40元及滞纳金；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9960元及额外经济补偿金4980元。2002年11月29日该仲裁 ...
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由被告负担。周本玉上诉请求撤销原判，依法改判。主要理由是：1、在原审中双方当事人的纷纷属于劳动合同的变更纠纷，原审法院确定的案由也是 日国务院办公厅发布国办发(2000)11号文件，即国务院办公厅转发教育部等部门关于调整国务院部门(单位)所属学校管理体制和布局结构实施意见的通知，确定石油大学等22所 ...
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年10月8日生，利津县粮食局职工，住利津县粮食局院内。上诉人陈波因劳动合同纠纷一案，不服山东省利津县人民法院(2004)利民初字第878号民事裁定，向本院 企业或单位的变更情况可以看出，上诉人已随着企业的破产与粮食部门或企业解除了一切关系，根本不存在劳动争议。本院认为，最高人民法院关于劳动仲裁委员会 ...
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第二建筑工程公司因劳动合同纠纷一案，本院依照简易程序开庭进行了审理。原告请求变更清流县劳动争议仲裁委员会(2003)清劳仲字第01号裁决书中关于经济补偿金计算的 合同管理规定》规定：原固定职工第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。原告系被告原固定职工 ...
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