仲裁委员会以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金16,000元。原告王某为其诉讼请求，向本院提供了 ，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任， ...
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合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 ：一、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡某解除劳动合同的赔偿金人民币16,800元。二、被告某文化公司应于本判决生效之日起 ...
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以双方无其他争议为由作出不予受理通知。故要求被告某文化公司1、支付违反解除劳动合同的双倍赔偿金10,500元；2、支付2010年8月至9月6日的 规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事责任，是 ...
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800元；双方任何一方违反合同的约定，应当承担违约责任，违约要付给对方违约金1000元；被告造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任；被告每天工作8 法律规定，应合法有效，鉴于原告单方解除劳动合同的行为违法的事实，故原告应当按照约定向被告支付违约金1000元。关于本案争议的养老保险费，鉴于原告提供的 ...
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月期间，原告未足额为被告缴纳城镇社会保险。现起诉要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金137397.74元；2、支付2007年7月至2009年7月27日 拷贝盗版软件或利用电脑等设施从事侵害第三方知识产权的违法行为，由此给公司造成损害的，公司有权追究员工的赔偿责任并视情节给予惩戒直至解雇。第17条 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金160470元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金15484.63元及2009年度、2010年度应休未休年 员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。《员工手册》第五部分关于员工责任的规定：员工应遵守《劳动合同》内各条款以及由被告所规定 ...
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应发给辞退补助金和路费外，应偿付给乙方违约金2万元；乙方擅自解除合同，应赔偿甲方违约金2万元。该合同还就其他事项进行了约定。2007年8月15日，叶 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、甲公司应于本判决发生法律效力之日起15日内支付叶某某解除劳动合同的赔偿金8000元 ...
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的替代通知期工资人民币1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元及50％的额外补偿金。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、 合同通知书，该通知书载明“被通知人：郑某；……解除劳务合同事由：根据上海百脑通数码科技有限公司关于解除劳务合同协议，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员 ...
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*公司的章；2.对被告*公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告*公司通知被告*公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。以上事实，除 》等证据予以佐证。本院认为，（一）关于原告与两被告之间的关系问题。原告与被告*公司于2007年4月26日签订劳动合同，故原告与被告*公司存在劳动关系 ...
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10月27日，中国建筑第X工程局有限公司华东分公司向原告出具《关于解除劳动合同关系声明的复函》一份，表明中国建筑第X工程局上海分部已于2008年 50%额外经济补偿金13666.95元、报销差旅费2498.50元、未及时办理退工手续的经济损失29600元，并要求被告在10日内办理退工手续。同年9月13 ...
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