九慎共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张建军2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张建军及原告的 一致意见的情况下被告未给原告发放工资，不属于克扣和拖延工资的情况，故不存在赔偿问题。原告请求被告支付赔偿金，理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民 ...
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我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？关于公积金养老金每次都是扣款的，但是 ...
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我进厂的时候和公司签了一个协议,公司在我没违反劳动纪律时解除劳动合同只赔偿每年一个月底薪1100元/月,而我实际是拿月薪的,每个月4200元,现在公司要在我没犯错时跟我解除合同,只赔我1100元/年,我做了2年,不知这样赔偿合不合理,我进厂时的协议有效吗?...
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离职比较麻烦，现在一直在拖着，这样下去的话我能拿到公司赔偿的一个月工资吗？ 还有09年有5天的年假，这样的话能要求公司把年假补给我吗？并要求公司把1 就在这几天了，想得到详细一点的回答，最好有一定的法律依据，因为人事的人很阴险，有理有据比较好一点，谢谢了！公司解除劳动合同的单子已经在我手上，但是我一直 ...
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提供证据。我在递交仲裁申请书的时候已经把身份证复印件、认定工伤结论通知书复印件、伤残评定通知书复印件、与单位解除劳动合同的复印件交上去了。那现在我还要提供些什么证据呢？谢啦！ 问题补充：申诉请求的事项是要求赔偿一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗 ...
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劳动争议纠纷案件3、职工对企业作出的行政处分不服，人民法院是否作为劳动争议案件？我们认为，企业与职工作为劳动合同的当事人，双方是平等关系，不再是计划经济下的 外地劳动者按不同伤残等级给予不同限额赔偿的规定，与《企业职工工作保险条例》和劳动部《关于贯彻＜劳动法＞若干问题的意见》的精神和规定相抵触。因此， ...
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、雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定 而且企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有 ...
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解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151， 028件劳动纠纷中，涉及不当解雇的案件有52， 711件，涉及遣散费的案件有 ...
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雇员的行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定 也存在对法律理解不 够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的担忧。）。因此，我国在确立雇主不当解雇的赔偿责任时，需要一个具有可操作性 ...
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解除是劳动法的重要问题。例如，在英国，劳动合同解除( termination of employment)成为现代劳动法的核心问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151， 028件劳动纠纷中，涉及不当解雇的案件有52， 711件，涉及遣散费的案件有 ...
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