不在固定工人员分配范围内。被告电信永顺分公司一直将原告作为临时工使用，没有签订劳动合同，双方建立了较长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年 工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同。自2000年以来，电信永顺分公司根据湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法的规定要求钟文祥等签订《 ...
//www.110.com/panli/panli_31765178.html -了解详情
升华（简称馆陶维华公司）的劳动合同书让我签订。但这不是劳务派遣合同书，也未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司分配管理以及培训，工资等 上诉请求和理由，张某答辩称：我与升华电梯公司存在事实劳动关系，与馆陶劳务公司的合同未实际履行。本院经审理查明：一审法院查明的事实属实，且双方当事人对 ...
//www.110.com/panli/panli_45082931.html -了解详情
，自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。然而我们有些人的“创造”、“钻研”能力是无穷的，一些用工单位 合同法》侵害劳动者合法的权利，与一些不良劳务派遣公司串通。先与其中介公司签订劳务合同，再派遣到其用人单位，还有一些用人单位将自己的员工让直接与劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-307643.html -了解详情
公司具有劳动关系，与柴油机公司并没有劳动关系，2、柴油机公司与引达公司对劳务派遣员工产生工伤后产生的费用进行了约定，没有具体约定的费用参照国家规定：即《 异议。被告引达公司对被告柴油机公司提供的证据的质证意见：没有异议，对劳务派遣合同有异议，合同是2007年签订的，而原告拿的是2008年规定的合同。我 ...
//www.110.com/panli/panli_4190146.html -了解详情
，用人单位支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%.这对一些原来任意压低试用期工资的用人单位增加了一定成本， 解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿，从而加强了对用人单位遵守社会保险法律法规的监督。劳动合同法还规定，用人单位应当对本单位使用的劳务派遣员工与 ...
//www.110.com/ziliao/article-190872.html -了解详情
其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再 被告上海市某某研究所应于本判决生效之日起十日内支付原告秋某某违法解除劳动合同赔偿金49,280 元；三、原告秋某某要求被告上海市某某研究所支付2011 年2 月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-271792.html -了解详情
退还税务登记证副本、银行开户许可证、机构代码证、财务账册、一千余劳务派遣员工的劳动合同、客户资料的请求，证据不足，不予支持。汪洋、熊坚、杨 经公司相应权力机关批准并依法进行变更登记。公司的公章、财务专用章、人事专用章、合同专用章、发票专用章及企业法人营业执照副本均是公司的财产，未经公司相应权力机关批准 ...
//www.110.com/panli/panli_291025.html -了解详情
现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
//www.110.com/ask/question-2255529.html -了解详情
您好，我是一名劳务派遣员工，2008年在工作单位发生了工伤，工伤鉴定为9级，工伤证的工作单位为签订劳动合同的劳务派遣公司。因新劳动法出台，现在转为被派遣单位（实际工作单位）正式员工了， 与派遣公司（签合同单位）解除了劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2151112.html -了解详情
未签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不属于《劳动法》和《劳动合同法》上 调整。 问题二：聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员，不签 合同，会形成事实劳动关系码？ 不会。囡为此类人员不是不属于《劳动法》和 ...
//www.110.com/ziliao/article-464676.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务