在这个问题上法规与法律冲突，《企业劳动争议处理条例》第十三条与《劳动法》第八十一条规定相冲突。《劳动法》第八十一条规定“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门 的批准。《劳动法》第七十七条也规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但问题是诸如《企业职工奖惩 ...
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一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉，如何处理? 当事人申请仲裁后又撤回申请的，法院不 裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何处理? 法院应当 ...
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，不符合法律规定，人民法院不应受理。该案在审理过程中，陈学均向法院提出撤诉申请，法院予以准许。陈学均再次向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 仲裁管辖及诉讼管辖问题。劳动争议调解仲裁法第二十一条确立了劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖的原则，并确定了劳动者与用人单位 ...
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。原告诉称，原告与被告劳动争议一案已由慈利县仲裁委员会仲裁裁决，并出具了慈劳仲案字(2011)15号裁决书，原告认为该裁决书认定事实和适用法律均错误，其 ；二、原告请求事项已过诉讼时效。（一）劳动法第82条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告此次 ...
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的证据的控制主体，由法释[2001]33号《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 据的部分为19000元（一年折合经济补偿金9500元×2倍）。张敬嵩在劳动争议仲裁阶段所主张的其余赔偿金的数额，理据不足，且张敬嵩未就赔偿金的 ...
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加班费的请求，该申请已超过上述劳动争议仲裁时效之规定，故南宁市劳动争议仲裁委员会对此不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 从未向上诉人出具过任何的拒付工资的通知，因此，诉讼时效应当从上诉入主张权利之日为劳动争议发生之日计算，上诉人是于2010年11月25日申请 ...
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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见 一、仲裁与诉讼以及受理问题 1、当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉， 裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人起诉至法院的如何处理？ 法院 ...
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为一般代理。申请再审人廖芳（以下简称申请人）与被申请人益阳冠正新型印章有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷一案，本院（2011）益赫民一初字 益阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，遂于2010年12月29日向本院提起诉讼，申请撤销该仲裁书。原审认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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审理劳动争议案件适用法律的解释的相关规定，应当驳回其请求。2011年2月至3月没有续订书面劳动合同，是原告自身原因造成。现灌阳县劳动争议仲裁委员会“灌劳仲案字 年4月劳动争议发生后，大多距所指加班行为数月甚至一年有余，且属单一证据，无其他证据印证，证人也未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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、缴费手续。为此，原告向贵港市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该仲裁委员会作出的贵劳仲字[2009]73号仲裁裁决适用法律错误。请求：1、判决被告向 劳动保障部门办理失业保险相关手续的诉讼请求，因原告属自动离职，不享受失业待遇，且原告未与劳动保障部门签订档案保管合同，原告请求理由不足，本院依法予以 ...
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