违约后乙方应按每满１年递减２０％的数额，向甲方支付培训费用。第七章劳动工资管理第三十九条委属事业单位实行事业单位工资制度，委管社团参照事业单位工资 、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿协商的，可以向人事教育司申请调解，调解无效的可向人事部仲裁公正厅申请仲裁。第 ...
//www.110.com/fagui/law_33358.html -了解详情
争议后，当事人一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或当事人不愿意进行调解时，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁机构的仲裁 。－－建立统一、规范的劳动力市场，统筹城乡就业，完善就业服务体系。深化劳动人事和户籍管理制度改革，引导劳动力在城乡之间、地区之间的有序流动，促进农业 ...
//www.110.com/fagui/law_2066.html -了解详情
签订书面合同的后果应由其自己承担。公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉。 仲裁申请终局裁决。某房地产公司如有证据证明该仲裁裁决部分有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向 ...
//www.110.com/panli/panli_42532218.html -了解详情
驻马店市林科所合并成立黄淮学院。2011年4月25日，原告柏成林向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构以仲裁申请超出仲裁时效为由作出不予受理决定。 与原用人单位驻马店中原职业技术学院之间的劳动关系即已解除。双方因提取人事档案而产生的纠纷，已不属于劳动争议调解仲裁受理的范围。原告柏成林与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_38176725.html -了解详情
以其本人未享受退休待遇为由向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新郑市工商局农贸服务部给予解决。经新郑市劳动仲裁委员会调解，周淑仙与新郑市工商局农贸服务部 基本工作情况及履历的记录与反映。职工退休后的待遇要依据职工个人的人事档案予以确定。周淑仙为新郑市工商行政管理局下属单位的职工，新郑市工商行政 ...
//www.110.com/panli/panli_35923499.html -了解详情
制度改革的模式，增设了诉前强制调解制度，规定三类民事争议在法院受理之前必须经过州司法管理机构设置或认可的调解机构对争议调解之后才被受理：(1)地方法院 587条则规定了十多种诉前强制调解的案件类型，涵盖了邻里家事纠纷、不动产租赁纠纷、不动产权益纠纷、地上权纠纷、劳动人事纠纷、交通事故纠纷、医疗事故纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-227787.html -了解详情
第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益 ...
//www.110.com/panli/panli_19099577.html -了解详情
第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益 ...
//www.110.com/panli/panli_19085372.html -了解详情
第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益 ...
//www.110.com/panli/panli_19071957.html -了解详情
第三条第一款、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼 章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益 ...
//www.110.com/panli/panli_19061882.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务