的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖。 在审判实践中，人民法院受理劳动争议案件将劳动仲裁作为前置条件，对 数额的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付 ...
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的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖。 在审判实践中，人民法院受理劳动争议案件将劳动仲裁作为前置条件，对 数额的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、被告应依法支付 ...
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请求起诉的，应当认为加倍赔偿金是依附于支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金的一项请求，因而不属于独立的诉讼请求；按照一事不再理的原则，人民法院应当不予受理 裁决冲突的处理 尽管《调解仲裁法》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的， ...
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的问题 第一，用人单位为原告，劳动者为被告时的情形。 劳动者和用人单位是劳动争议案件的当事人，劳动者的劳动权、取得报酬权、享受社会保险、接受职业技能培训等 应如何处理的问题 我们认为当事人在起诉时新增加的诉讼请求如果与仲裁申请中的请求基于同一劳动关系产生，且增加请求与争议相关联的，人民法院可一并处理， ...
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年7月到2009年9月车贴2,352元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理；至于仲裁裁决被告应支付原告2009年8月奖金3,387元，因 但原告领取该笔款项后并未自行交纳社会保险费。2009年11月18日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、按照7,000元/月为基数补缴2008年5月至2009年 ...
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应承担违约责任；对原告认定其未按劳动法规定在规定的期限内申请仲裁，故对其诉讼请求中超过仲裁申请期限的部分（1994年4月至1995年12月的工资差额 这些理由，法院认为对于本案这样的退休金纠纷，不适用劳动基准法第115条是妥当的，从而认可了原告的诉讼请求[15].遗憾的是，控诉审（二审法院）判决和上告 ...
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同一事实或不可分离的事实而产生。劳动争议的产生同当事人申请仲裁的事项有着逻辑上的因果关系，若当事人增加的诉讼请求同已仲裁的事项都是因同一事件而 、把依法保护劳动者合法权益作为工作出发点，坚持及时妥善处理和有利于社会稳定原则。劳动争议案件不同于一般的民事纠纷，劳动者往往是弱者，纠纷关系到其家庭和切身利益 ...
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又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。该条规定将劳动争议仲裁申请人的仲裁申请时效与劳动争议诉讼时效划上等号，以至于造成审判实践中有大量 对行政机关的具体行政行为是否合法进行审查。这种审查是行政诉讼的范围，提起的诉讼是行政诉讼，应由人民法院行政审判庭审理，做出的判决、裁定是行政判决或裁定。 ...
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法官必须充分行使释明权，明确告知双方当事人仲裁裁决因一方当事人起诉而不生效、当事人应针对劳动争议本身提出诉讼请求或者进行反驳，并且承担相应的举证责任等 赔偿的关系 （一）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的程序关系。 在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，而在人民法院审理的人身损害赔偿 ...
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又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”该条规定将劳动争议仲裁申请人的仲裁申请时效与劳动争议诉讼时效划上等号，以至于造成审判实践中有大量 对行政机关的具体行政行为是否合法进行审查。这种审查是行政诉讼的范围，提起的诉讼是行政诉讼，应由人民法院行政审判庭审理，做出的判决、裁定是行政判决或裁定 ...
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