已按期支付了被告的工资，其已履行了劳动合同，并证明被告计算双倍工资数额为13230元无依据；3、协议书和领款单各一份，以此证实被告 日，具体数额为1600元+560元+1570元+2320元+2450元+2030元），故辉县市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付给被告双倍工资13230元是不准确的，对原告 ...
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和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 承担赔偿责任。 第二十八条 以下协议作为本劳动合同的附件： 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、保密协议书 4、…… 第二十九条 双方约定的其它事项： ...
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车间管理员等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同，2004年底新乡树脂厂改制为新乡正华化工有限公司，改制期间，原告由于长期 。证明被告单位的各项规章制度。在庭审质证时，原告对休工协议书无异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样，其实是一样 ...
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、武冈市卫生局及劳动争议仲裁委员会的证明材料，以证明被告的主体资格合法和起诉程序合法。 3、原、被告1993年4月28日签订的《停薪留职协议书》。 4、 2、罗中安向单位要求停薪留职的报告，及罗中安与本单位签订的《停薪留职协议书》。 3、被告单位分别于1993年10月16日、1993年11月16日、 ...
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工伤认定决定书，认定被告为工伤。2008年9月17日被告所受伤害经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，进行鉴定时被告支付鉴定费300元和交通费122.5元。被告认为原告与其签订的协议书违反国家规定，且显示公平，于2008年10月10日向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按国家工伤 ...
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令被告安排原告上岗工作。 原判认为，原告唐某虽与被告中国电信张家界分公司存在合法劳动合同关系，但原告唐某在合同履行期间，自愿申请与被告中国电信张家界分公司签订了 因本案原告的诉讼请求是要求判令《退养协议书》无效，不存在诉讼时效问题，本院也不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、最高 ...
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约定郑州永兴仓储经营部承担被告社会养老统筹金的缴纳，直至其退休，同时约定终止劳动关系。因被告长期拖欠单位已收业务账款33 940.38元，原告曾多次 ，原告应无任何条件履行职工内部退养协议书，2008年8月，被告发现原告无故停缴了被告的养老统筹金，向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，现请求 ...
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辩称，1996年7月到原告单位工作一直没有签订劳动合同，2008年扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以劳务派遣的方式继续在 单位直接发放给被告。2008年1月扶余县人力资源市场与原告单位签订劳务派遣协议书及补充协议，被告以劳务派遣的方式继续在原告单位工作，每月工资600元 ...
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月16日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《协议书》，其具体内容为：“1、根据国家劳动政策法规的规定，甲方准备给乙方缴纳社会养老、医疗、 ，原告没有将为被告缴纳其应承担部分的社会保险费用发放至被告工资折，也没有到劳动保障行政部门为被告缴纳各项社会保险费用，更没有将被告个人应承担部分的社会保险费用予以 ...
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协商，双方签订了《劳务输出协议书》，拾井波等员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定， 职工平均工资。一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均 ...
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