，但原告未能提供《台港澳人员就业证》。故双方不存在雇佣劳动关系，原告要求被告支付劳动报酬的诉求，不予支持。原审遂以(1999)思民初字第370号作出民事判决： 。原审认定上诉人是股东之一林昭南的代理人并无不当。上诉人与被上诉人从未签订劳动合同，亦无办理任职聘用手续。在公司的工资明细表中从未体现上诉人与 ...
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和社会团体的工作人员不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均属于劳务关系，适用民法 由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；等等。从以上规定可以看出，国家支持鼓励离退休 ...
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的评价作为重要考核内容。改革分配制度，建立健全激励机制，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，确保基层农业技术推广人员的浮动工资政策落到实处。农业技术 推广体系改革中富余人员的分流和安置工作。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位可以了解劳动者健康状况、知识技能和 合同生效时间。没有约定生效时间的，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当 ...
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临时聘用人员均属检查清理的对象，重点清理未按有关规定签订聘用合同人员、聘用合同不规范人员、合同期满仍未解聘人员等。各级机关及参照公务员法管理事业单位 要组织安排对即将实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的学习、培训和宣传，加强针对性研究，做好有关法律法规与人事政策的衔接工作，把可能出现的 ...
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代职工个人存入银行，计息方法按中国人民银行(1987)银发字19号《关于国营企业劳动合同制工人退休养老基金，国营企业职工待业保险基金提取利率问题的通知》执行。职工 第三十四条 企业的干部(含国家正式干部及聘用干部)均应按照本办法以普通职工身份与企业签订劳动合同。劳动合同不涉及领导职务及干部身份，只确定 ...
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管理的事业组织的人员，其他通过劳动合同与国家机关，事业组织，社会团体建立劳动关系的劳动者与用人单位发生劳动争议，应作为劳动争议案件处理。公务员和比照实行公务员 20．停薪留职，下岗待工以及企业内待退休人员被其他单位聘用发生纠纷的，以聘用单位唯一方当事人，与原用人单位有利害关系的应通知原单位作为第三人 ...
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规定执行企业职工的社会保险制度，由社会保险经办机构参照《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发[2001]13号)有关规定 (见附件)。文职人员重新就业并参加养老保险后，由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料，审核 ...
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外，补充工作人员都必须面向社会公开招聘，采取考试考核、竞争择优的办法，签订聘用合同，实行人员聘用制。其中公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，按照人事部 养老金。参加企业养老保险后，可参照省劳动保障厅、省财政厅、省人事厅、省编办《转发关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知 ...
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)。临时聘用人员是指用人单位招聘的使用期在3个月以上并签订劳动合同的各类临时人员。第三条用人单位应及时为临时聘用人员办理养老保险手续，并从临时聘用人员 保险的有关政策。关联法规：国务院部委规章（1）条第六条用人单位与聘用人员解除劳动关系后，应在30日内到当地社会保险经办机构办理养老保险关系封存、转移等 ...
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