如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款续签劳动合同（包括签署无固定期限合同），但职工应在到期后一个月内与用人单位办理续签事宜。另查，被告自开发区 始终在为其缴纳社会保险。原告对工资转移证和就失业证没有异议，但1998年12月至2000年8月该公司没有支付过工资或生活费，原告不能提供证据予以反驳， ...
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华在一审庭审中称其2006年1月、2月请病假，公司没有发放这两个月的病假工资。半轴汽配公司只认可邓广华2006年2月休病假，不认可其2006 《失业保险缴纳凭证》记载2009.7，合同到期不续签，可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同，合同期限为2008年12月1日起 ...
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辩称，2008年3月份，第一年签订的合同到期，之后公司没有出具任何规定让续签，多次反映续签合同问题，但公司一直没有解决，原告提供的2008年3月份文件 证人证言；4、被告的“辞职书”，证明原告在首次聘用被告时与被告签订了劳动合同，合同到期后，原告与被告续签合同，被告因感到自身能力差，拒绝与原告签订合同 ...
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其进行了无端指责。同年10月12日邹自成、友邦公司签订的劳动合同到期时，友邦公司没有与邹自成续签合同，终止了双方的劳动合同关系。邹自成认为友邦公司不 本院予以支持。因邹自成的前述主张不能成立，故友邦公司于双方劳动合同期限届满后终止劳动关系并没有违反法律的规定，原审法院参照相关部门规章驳回邹自成有关医疗 ...
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兴每月只工作17至18天，月工资低于450元。2004年11月4日，电饭锅公司向吴湛兴发出《关于不再续签劳动合同的决定》的公告，告知吴湛兴劳动合同期限已 合同，到期后便可轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且 ...
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法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 固定期限劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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种情况只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，即与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到 解散的，即用人单位灭失时，对用人单位已经没有成本可言了，因为其本身已经不存在了。只有固定期限劳动合同到期终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，此时， ...
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5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求增加工资，这边负责人说 的困难（家里有宝宝，还有老人），我多次请求这两项补助不要取消，最终还是没有获得公司的同意，在此期间，我还是照常工作。 前天也就是2010年3月10日，张 ...
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与新世界实业公司签订了一份为期5年的劳动合同书，于1999年12月30日到期。合同到期后，新世界实业公司在没有通知张西珍的情况下，将张西珍的档案材料 劳动合同的通知书以邮寄方式送达张西珍，张西珍未回新世界实业公司续签劳动合同，双方解除劳动合同的通知书也以邮寄方式送达张西珍。3、老城区人劳局档案保管中心 ...
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年限的医保费；4、被告应为原告出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述 2008年6月，因此，认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除 ...
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