劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，其立法目的主要在于督促当事人尽早行使解决劳动争议的权利，从而有利于劳动者合法权益的保护,但在司法实践中，由于劳动者法律 认为，允许就违反劳动合同期限约定违约金已经背离了劳动法立法本意。所谓服务期，不同于劳动合同期限，它是指用人单位对录用劳动者时进行了出资培训或提供了 ...
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等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同用工主体。由于派遣劳务关系的特殊性， 间断的工作年限有关，与劳动者受到的损失大小无关。若是解除劳动合同导致的违约金的计算应该以未履行的劳动合同的时间为标准，而经济补偿金的计算是以已经履行 ...
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和职业素质。第8条 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训 九章职工的奖惩制度第1条 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术 ...
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组织的国内航空公司的面试，政治审察，并与后者签订了正式劳动合同，乙方将获准获得免费培训的机会（接受学员的航空公司向泛美支付学员学费）以及获得在 I类身体合格证之日起，如甲方在一个日历年内无法向乙方提供相应培训，乙方有权向甲方收取违约金_________（_________）元整。 五、争议解决因履行本 ...
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明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另有约定的， 应依法驳回上诉请求。除按原判决执行外，因上诉人违反劳动合同，请求判令上诉人支付给被上诉人违约金500元。被上诉人在二审期间没有提供新的证据。经审查 ...
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明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以赔偿，双方另有约定的， 应依法驳回上诉请求。除按原判决执行外，因上诉人违反劳动合同，请求判令上诉人支付给被上诉人违约金500元。被上诉人在二审期间没有提供新的证据。经审查 ...
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；（七）教育与培训；（八）社会保险、福利待遇；（九）劳动纪律；（十）违反合同应承担的责任；（十一）双方认为需要规定的其它事项。劳动合同的式样，由市 劳动手册》上予以记载。第二十八条劳动关系一方违约不履行劳动合同的，应向对方支付违约金，违约的标准和支付办法，由劳动关系双方在合同中约定。第四章工资第二十九 ...
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并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 ，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的??%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需 ...
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，给我公司造成了极大的经济损失。综上，杨XX依法应当按照劳动合同约定向我公司支付违约金并赔偿损失。我公司不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求法院判令杨 XX公司为杨XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。杨XX工资发放至2008年6月。XX公司主张杨XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职 ...
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，给我公司造成了极大的经济损失。综上，寇XX依法应当按照劳动合同约定向我公司支付违约金并赔偿损失。我公司不服仲裁裁决，依法提起诉讼，请求法院判令寇 XX公司为寇XX支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。寇XX工资发放至2008年6月。XX公司主张寇XX违反劳动合同约定，未经准许擅自离职 ...
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