试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限 提供证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则 ...
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依劳动法辞退员工之十种情形辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数 证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则 ...
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依劳动法辞退员工之十种情形 辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数 证据证明员工在医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则 ...
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，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是你在哺乳期无正当理由严重违反劳动纪律，经厂方一再通知，仍不上班，已构成自动离职。自动 扣除，雇主不须另外补假。女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制， ...
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、工会经费、职工福利费、离退休职工养老保险、失业保险、大病医疗统筹、劳动合同中规定的最低工资等（以上是企业须为司机利益支出的费用），折旧费 运营，暂不予办理营运手续。参见北京市出管局关于1994年控制出租汽车总量增加的通知（京出管[1994]031号文件）。 [16]出租车业内人士称月承包金或管理费为 ...
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13日)黑龙江省高级人民法院：你院黑高法(1998)192号《关于公民与企业之间借贷合同效力如何确认的请示》收悉。经研究，答复如下：公民与非金融企业（以下简称企业 没有关系或属非法占用或临时占用，因此发行争议的，不作为劳动争议案件。”因此，在用人单位以暂支单形式向劳动者放款的情形下，如果该款项与劳动者 ...
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月13日)黑龙江省高级人民法院：你院黑高法(1998)192号《关于公民与企业之间借贷合同效力如何确认的请示》收悉。经研究，答复如下：公民与非金融企业（以下简称企业 没有关系或属非法占用或临时占用，因此发行争议的，不作为劳动争议案件。因此，在用人单位以暂支单形式向劳动者放款的情形下，如果该款项与劳动者 ...
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，保证实现合同目的。 （6）对与创造者签订的劳动合同、保密合同（或条款）、竞业禁止合同（或条款）的管理。对知识产权创造和管理人员，破产人可能已经与 类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并转让；未一并转让的，由商标局通知其限期改正；期满不改正的，视为放弃转让该注册商标的申请。管理人如果未将在同一种 ...
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；（2）职工在受聘期间，不得私自到同行业的其他企业任职；（3）写明合同期满后应承担保密义务并保证在多少年内不使用本商业秘密；（4）写明违约责任 职工支付一定的补偿。 2.1.1.7.6.2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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，即应视为樊甲自动离职。原审法院认为，蓝华公司、樊甲签订的劳动合同至2006年11月30日期满。2006年2月15日，蓝华公司以樊甲在职期间严重违反厂纪厂规 甲推翻其之前的说法，毫无依据。2、2006年7月蓝华公司曾当庭通知樊甲在一周内回到单位工作，后樊甲向蓝华公司邮寄过病假单，证明其知晓单位的地址， ...
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