被上诉人刘广炎劳动争议纠纷一案，刘广炎于2011年3月22日向郑州市惠济区人民法院提起诉讼，请求:1、郑州拖拉机厂支付解除劳动合同经济补偿金24245元（ 上诉人与被上诉人系劳务关系，驳回被上诉人的请求；2、判令被上诉人违约离职，赔偿上诉人损失；3、诉讼费由被上诉人承担。被上诉人刘广炎答辩称，从仲裁到 ...
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坤，骏能律师事务所律师。原告李汉滢与被告广西岑溪永盛五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月22日立案受理后，依法适用简易程序由审判员卢 依据，完全是无理之诉，请法院驳回其工伤赔偿的请求，不予受理其要求支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医疗费等诉讼请求。综合原、被告 ...
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合同的二倍工资14300元、解除劳动关系经济补偿金10400元、解除劳动合同医疗补助金11700元、工资损失费18200元；判令被告赔偿未给原告缴纳社会保险金致使原告损失的 4、工资表3页，证明原告09年1月至3月的工资情况及其计算各项赔偿的依据。5、医疗费票据2张、证明1张，证明原告住院期间所花费用 ...
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。原告苏新平与被告湖南涟钢物流有限公司、被告娄底市涟钢福利劳务开发服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员童广峰担任审判长，与审判员胡元 劳动合同法规定解除苏新平劳动合同相应的赔偿责任。并同时裁决：一、涟钢福利劳务公司支付苏新平2007年工作期间一个月经济补偿金及2008年工作期间1个月 ...
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权限为特别授权。郭建秋与沅江市黄茅洲镇人民政府（以下简称黄茅洲镇政府）劳动争议纠纷一案，沅江市人民法院于二００七年十一月十五日作出（2007）沅民一初字第 社会保险费，并办理相关手续的主张，不予支持。根据中华人民共和国关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第八条的规定，镇政府应按规定加付郭建 ...
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的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉讼，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金18000元，工资及赔偿金3600元，加班工资及赔偿金 请求，无证据证明，不予支持。原告要求被告鸿福公司按月平均工资900元计算赔偿其2008年度6个月产假工资5400元，证据不足，不予支持；应按月平均 ...
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享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同关系 ）或按相应数额补算到个人；3、依法按1995年5月10日劳动部文件予以赔偿；4、补偿费用应按2005年湖南省月平工资1305元计算至今，加企业推荐费 ...
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的收入水平，而仲裁会按照其个人所阐述的金额来确认其工资标准，并以此标准对此进行赔偿其法律依据不足，认定错误，故裁决错误。三、被告受伤后，在长沙市中心医院进行 问题。原、被告对此项裁决均未提出异议，本院予以确认。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金2700元；五、关于补办五险一金的问题。因五险一金不 ...
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，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。劳动合同签订后，原告未调整被告工作岗位，继续从事收银员 岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣，多收30元不入帐辞退被告并解除劳动合同，不支付经济补偿金的诉讼请求，庭审中，原告未提供因被告多次串岗导致服务区财产 ...
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合同约定合法解雇董事时，却必须承担巨额的劳动补偿费用。因为，按照劳动和社会保障部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，在解聘劳动者时， 聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。 深圳劳动薪酬纠纷律师深圳劳动薪酬纠纷律师咨询电话...
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