）40号文件，企业要完善劳动合同终止解除的程序，被上诉人至今也未向法庭提交有上诉人签字的过失单，上诉人也未见终止劳动合同通知书，也没在通知书 上诉人王建平，因此郑州联合运输总公司对王建平的除名决定无效，双方仍然存在劳动关系。郑州联合运输总公司改制并入郑州交通运输集团公司后，郑州交通运输集团公司接收了该 ...
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其他问题，建材公司于同年10月17日向其下发汴建工字（92）第015号通知书，主要内容为：“按你本人意见，自行联系新的工作单位。经公司研究，希望你 机构确认魏明峰系自动离职，进而解除了魏明峰与建材公司的劳动关系符合我国劳动法关于劳动合同终止的情形。我国《劳动法》及其司法解释、《失业保险条例》中明确规定 ...
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关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭焕英应当知道自己的权利是否受到侵害。郭焕英于2005年11月 没有续签劳动合同。郭焕英于2005年11月22日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。郭 ...
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关系终止，根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁伟新应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，梁伟新于2005年11 没有续签劳动合同。梁伟新于2005年11月30日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年12月5日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。 ...
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期满后，梁慧玲明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁慧玲应当知道自己 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。梁慧玲不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，郭锡禧应当知道自己的权利是否受到侵害。郭锡禧于2005年11月22 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。郭锡禧不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联 ...
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关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，谭爱应当知道自己的权利是否受到侵害。因此，谭爱于2005年11月 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。谭爱不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂向 ...
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期满后，刘婉菁明确表示不续签劳动合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，刘婉菁应当知道自己 委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。刘婉菁不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年12月5日以时效已过为由作出不予受理通知书。吴国华不服，向法院提起诉讼。原审法院审理认为：新宝公司承诺吴国华的 日，合同期满后，吴国华表示不续签合同而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吴国华应当知道自己的权利 ...
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合同问题达成一致意见，致使双方的劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，霍少卿应当知道自己的权利是否受到 申请仲裁，该仲裁委于2005年11月29日以仲裁时效已过为由作出不予受理通知书。霍少卿不服，遂向原审法院提起诉讼。另查明：2001年佛山市中联服装厂 ...
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