息区睡觉为理由将员工开除不赔偿。公司规定是在员工手册上有定义，但是在转岗后公司并未发员工手册，也没有关于劳动纪律的培训。同时以旷工为由将员工 ，且之前已经通知公司违反劳动合同法要求赔偿。） 2.在已经正式通知公司要求办理离职的情况下，公司以旷工为由开除员工是否合法？ 3.以公司违反劳动合同为由申请赔偿 ...
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元。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责；2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的， 及被告未持续进行观察属于因故意或重大过失而未按规定的操作流程进行的行为举证证明，故原告要求被告赔偿经济损失，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民 ...
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是薪酬和劳动福利待遇，也不是岗位津贴，即该项约定超出了劳动法规定的劳动待遇的范畴，当属民法上的赠与。再者，该约定内容也不明确，没有约定房款的承担和具体 支付给原告，现已全部结清，原告对其工资及其他赔偿不再主张；二、被告于6月20日前，将劳动合同中约定的住房及其产权登记在原告名下，同时将该房产证、土地证 ...
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应发给辞退补助金和路费外，应偿付给乙方违约金2万元；乙方擅自解除合同，应赔偿甲方违约金2万元。该合同还就其他事项进行了约定。2007年8月15日，叶某某开始 的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、甲公司应于本判决发生法律效力之日起15日内支付叶某某解除劳动合同的赔偿金8000元。二、驳回叶某某的其他 ...
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日，原、被告签订期限自2009年3月1日至2010年2月28日的劳动合同，被告在原告公司所属上海新世界百货专卖店任店长。2009年12月21日，原告派人 人民共和国劳动合同法》第四条第四款之规定，判决如下：一、原告上海某包袋有限公司要求被告钟某赔偿损失人民币57,336元之诉，不予支持。二、被告钟某应 ...
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终结。原告上海××贸易有限公司诉称，原、被告双方的劳动合同约定，工资标准按原告规定执行，原告的《工资发放办法》规定工资中已包含延时工资。原告严格履行了 年12月3日起至补订书面劳动合同前一日止的社会保险费，支付2008年12月、2009年7月至10月失业保险的损害赔偿5500元，按月平均工资数7995 ...
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年2月1日至20日工资。由于被告未提前通知原告解除劳动关系，未按规定足额缴纳社会保险费。现某公司于2010年5月31日注销，原告数次针对某公司的 3、未提前解除劳动合同的替代通知金3000元；4、以每月3000元为基准支付原告2009年9月至2010年2月的社会保险费9072元；5、赔偿原告精神损失费 ...
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、快递公司证明。证明2008年6月10日某某公司开具退工单，明确解除劳动合同的日期为2008年6月2日，并于2009年2月11日、3月11日分 各执己见，致本案调解不成。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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原告未至被告处上班，也未办理任何手续。同时原告还于2007年2月28日与同事在公司范围内发生争吵及打架，已经构成严重违纪，决定解除与原告的 原审原告的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际 ...
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的聘用关系。原告认为XX上海代表处的行为严重违反法律规定，故诉至本院要求XX上海代表处恢复劳动用工关系，要求XX公司继续履行劳动合同，要求XX上海代表处支付自 ，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系新的上诉请求，故不予处理。 ...
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