.劳动合同（证明有签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算） 3.公司辞退申请书（证明公司有辞退我 劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年2月年假扣的工资（证据是2011.2月考情和工资条上有 ...
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8个月+1364.50元÷30×8天＝11299.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5458元（1364.50元/月×4个月＝5458元）。原告为 工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求 ...
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个月+1327.30元÷30×15天＝5972.80元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元（1327.30元×4个月＝5309.20元）。 工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；5、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求 ...
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有仲裁申请书、证明、通知书、调查笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原、被告间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 33471元之诉讼请求；四、驳回原告董某某要求被告上海某某汽车维修厂支付解除劳动合同经济赔偿金人民币12500元之诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按 ...
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中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。以上事实，有仲裁申请书、证明、辞职报告、劳动合同、通知、回复函、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据 8079.80元；二、驳回原告郭某某要求被告上海某某国际酒业发展有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币12000元之诉讼请求；三、驳回原告郭某某要求被告上海某某 ...
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获得相应的赔偿，用人单位也已无赔偿义务。四、假设是工伤，原告受伤后并未解除劳动合同，至今已将近六年时间，五年多来，原告一直没有上班，被告一直每月按 。六、原告的起诉已超过法定15日时效期间，应予以驳回。七、对于原告仲裁申请书里没有要求的数额和项目，等于未经过仲裁前置程序，应予以驳回。原告提供如下证据： ...
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年9月4日至2009年3月23日未订立书面劳动合同的二倍工资差额23843.40元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金3522.80元；6、支付未休年 社会保险费补缴差额为2705.10元，其中个人负担部分为620元。以上事实，有仲裁申请书、证明、退工证明、考勤卡、协议书、工资清单、当事人陈述等证据，经 ...
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加班费缺乏事实依据，且主张的加班费已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金24000元及办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，在其向 请求，超出人民法院审理范围。被告向本院提交的证据有：仲裁申请书１份，证明原告在向劳动仲裁提出申诉时未提到赔偿金和办理社会保险转移手续问题，因而对于 ...
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由于当时政策对外籍及港、澳、台人士购买房屋要求有上海居住证或一年以上的劳动合同等条件，否则无法办理预售登记，郑某某只能以哥哥郑某的名义购买涉讼 、公证书、发票、预告登记、离婚协议书、离婚证、产权登记信息、解除上海市商品房预售合同协议书、房地产登记申请书、委托书、缴款书、维修基金收款凭证、证人证言、汇款 ...
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委员会郑经体（1993）25号文件一份；4、郑州市交通运输集团公司企业改制登记申请书、时间为2009年12月14日的企业法人变更登记事项表和郑州市交通局郑［ 劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市 ...
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