举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。 规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格 ...
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举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。 规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格 ...
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举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。 规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务，被上诉人应严格 ...
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争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)323号仲裁裁决书，裁决金龙公司向潘应云支付工资722元和经济补偿金8558元，并驳回潘应云的其他申诉请求。金龙公司 公司支付工资722元的主张合法，予以支持。双方虽没有签订书面的劳动合同，但双方确认存在事实劳动关系，金龙公司作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证 ...
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在签订《劳动合同书》时，合同书上已经明确无误地写道：每月工资3000元，每周工作6天。因此，一审判决认为金浪公司“未能在本案中就此充分举证证明 了10天，其余23.5天加班金浪公司没有安排梁卫文调休或支付加班工资(23.5天×3000元/月÷20.92天/月×200%=6739.96元)。还有，梁卫文 ...
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三鹏公司处上班。2003年10月22日，杜德牛到佛山市劳动监察大队投诉，要求三鹏公司支付工资、加班费、补缴社会保险费及退回押金，监察大队作出责令三鹏公司支付 证明与本案同一事实作出的判决已生效，并已执行。杜德牛认为上述证据违背了举证规则，同时认为与本案没有关联。因上述证据是新的证据，本院对其真实性予以 ...
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月收入由工资加230元餐费构成。二、原告、被告双方举证、质证情况和法庭认证结果：原告在起诉时，向本院呈交了如下证据：1、《北京市劳动争议仲裁委员会 己就该员工手册向原告履行告知事宜。经庭审质证，被告对原告所提交《北京市劳动争议仲裁委员会裁决书》的真实性及该证据证明的内容均予认可。当事人双方对2001年 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，鸿益家具公司应承担举证不能的不利后果。对鸿益家具公司要求林茂熏承担违约责任的诉讼 公司应在判决发生法律效力之日起三日内向林茂熏支付工资18000元、经济补偿金4500元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元，合计33750元 ...
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1998年6月10日登记成立，法定代表人为黄兴元。 本院认为，对于被上诉人举证的因处理斗殴事件而达成的报案书、协议书以及询问笔录的真实性，上诉人 2300元。由此，应认定被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人应向被上诉人支付劳动报酬。对于被上诉人的工资标准，被上诉人主张为每月400元，上诉人予以 ...
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）第62号仲裁裁决定，裁决：一、原告立即支付被告2002年1月1日的加班工资100．38元；二、原告为被告补办2000年8月1日至2002年1月9日 的若干规定》的规定，财贸招待所辞退洪书富，财贸招待所应负举证责任。三、洪书富认为南海市劳动仲裁委员会的裁决事实清楚，适用法律正确，程序合法，同时，对一审 ...
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