劳动法规定员工辞职 -全站搜索

苏州宗宗金属工艺饰品有限公司与马德华，苏州俊德首饰工艺制品有限公司不正当竞争纠纷...

约定马德华于聘任期间，同意在宗宗珠宝集团或其所属上述各公司，因解聘、辞职或退休对于离职日起二年内，不得自行经营从事与宗宗珠宝集团同类业务，或受雇和俊德公司对上诉人100多名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。马德华、俊 ...

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鹤山银雨灯饰有限公司与中山市古镇中振灯饰电器厂、邓焯南、甄钊伟不正当竞争纠纷案

公司规章制度，严守公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以反不正当竞争法》第十条第一款第(二)、(三)项和《中华人民共和国劳动法》第一百零二条的规定，甄钊伟已经违反同银雨公司之间签订的保守商业秘密和离职后 ...

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广东省政府颁布《广东省企业劳动争议处理实施办法》的通知

总则第一条为了妥善处理劳动争议，保障企业和职工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我省开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；(三) 因履行劳动合同 ...

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中共深圳市委办公厅、深圳市人民政府办公厅关于印发《深圳市市属事业单位分类改革实施...

分流安置按《深圳市事业单位改革人员分流安置办法》实施。 (四)社会保障转企事业单位员工社会保障执行《深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及收回政策进行分流；未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按 ...

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几种不受法律保护的“工伤”！（延伸：从疲劳到猝死只需五步）

支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想要反悔,可由于超过时间,其提起的行政诉讼最终没能得到法院的支持。条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。尽管劳动法对加班的规定很明确，但在实际操作时，却总是有所欠缺。而且我国法律中并 ...

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原告濮阳日报社印刷厂与被告苏爱莉劳动争议一案