共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同以确立劳动关系。 第一条、 合同期限及试用期 合同期 休假待遇； （四）甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产（工作）场所和劳动条件。 第三条、劳动报酬和社会保险、福利待遇 （ ...
//www.110.com/ask/question-615928.html -了解详情
我进厂一年多了，一直到现在还没有签订合同，这样已经超过了劳动法规定的最长试用期，公司只和我签订了一份劳动协议，协议上写明是非全日制工（也就是劳动法规定每天不能超过4个小时的上班时间），但是我每天都要上8个小时，而且也没帮交社保，养老保险，遇到这样的情况我 ...
//www.110.com/ask/question-528293.html -了解详情
为防止面试人通知其录用后，在其原单位一个月工作交接的时间里，面试人改变主意，而影响我司的招聘工作，人资部门让面试人签订“录用通知书”，内规定了“ 入职违约金”等，违约金是约定试用期工资的一定比率。我想咨询的是：这种对于“违约金”的约定是否符合法律规定，是否可以进行违约金追溯？？？谢谢！（符合劳动法么）...
//www.110.com/ask/question-448457.html -了解详情
不知这是否合法，听说 新劳动法 规定 取消 违约金 一项。 我已经 去公司 和老板恳谈 但 他的 态度 很坚决 必须交钱才可解除协议， 我说 劳动法 规定 违约金违法 但是他说 你爱找谁找谁，在他那 不好使！ 我不知怎们办才好 学校 也不给帮忙， 想问律师 我该 ...
//www.110.com/ask/question-132180.html -了解详情
特别说明，我在公司上班快一年了，今天才发现公司未给我交试用期时的综合保险。想问下劳动法怎么规定的 在此谢谢，我会给出我所以的积分的...
//www.110.com/ask/question-34419.html -了解详情
要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人 劳务合作关系法律依据不足，处理外派劳务法律纠纷时适用法律困难。同时，法律的缺位还导致政府各部门依据部门规章管理外派劳务业务，多头管理问题比较严重。目前 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -了解详情
普通工；(3)学徒期内的学徒工；(4)试用期内的人员；(5)享受病假工资和疾病救济金的人员；(6)企业下岗待工人员。 四、《规定》第二条所称国家机关 了正常劳动才能领取最低工资，否则不能领取最低工资。“最低工资”的组成，按照《劳动法》规定，应当包括以下项目：(1)工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资 ...
//www.110.com/fagui/law_271612.html -了解详情
积极参与，充分听取群众意见，增加改革决策的透明度。改革中要坚持依法治教的原则，严格执行《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《教师资格条例》、《高等 规定者除外)；(三)法律、法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一的，受聘人员可以辞聘并通知学校解除聘任合同：(一)在试用期内的；(二)学校未按照聘任 ...
//www.110.com/fagui/law_180280.html -了解详情
公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应 劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、集体合同《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-504385.html -了解详情
我是江苏无锡的，给北京一家网络公司聘用，时间是2013年7月18日，试用期是3个月，过了3个试用期后，到2013年12月2日，收到公司邮件被解聘 ，没有交过五险一金，我是否可以问公司要这笔钱。最后就是公司规定，出差每个月的费用为4000，我11月份的费用超出了2297.5，可以问公司讨要这比费用吗？...
//www.110.com/ask/question-2107204.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务