利用人单位就双方某些权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。这是一种极不稳定的劳动 责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延，(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者 ...
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毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。劳动部办公厅对《劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 ...
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事务所律师。上诉人张东生与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，张东生于2009年4月1日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 东生与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人张世光与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，张世光于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 世光与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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律师事务所律师。上诉人武小平与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，武小平于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求 平与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人吕红学与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，吕红学于2009年4月2日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 红学与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人王小明与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，王小明于2009年4月1日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 小明与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人王松桃与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，王松桃于2009年4月1日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 松桃与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人王风荣与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，王风荣于2009年4月1日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 风荣与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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事务所律师。上诉人陶立功与被上诉人河南省烟草公司济源市公司（以下简称济源烟草公司）劳动争议一案，陶立功于2009年4月1日向济源市人民法院提起诉讼，请求： 立功与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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