途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定 倍解除合同补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张王勇系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据 ...
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途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李安乐系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以 ...
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途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张赵刚系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以 ...
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途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李海系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以 ...
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行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢传永系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据 ...
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日公开开庭审理了本案。上诉人何莲花及其委托代理人周光，上诉人华润煤电公司和大刘煤矿的共同委托代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理 。本院认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以解除劳动关系。鉴于此， ...
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月20日，原告休息日的星期六加班27天，根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中， 有限公司不服上诉，理由为：1、被上诉人两次虚假报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣 ...
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行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟庆祥系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据 ...
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行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄远新系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据 ...
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劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了劳动者违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，但是没有法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美 ...
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