有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同"。现就有关情况说明如下:(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 6、8、9条的规定。内容分两类,一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜 任工作被解除合同的,用人单位应根据其在本单位工作年限,每满一 ...
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第二十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障 的。第三十二条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 ...
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有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。现就有关情况说明如下: (1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 6、8、9条的规定。内容分两类,一类是双方协商一致由用人单位解除合同和劳动者不能胜 任工作被解除合同的,用人单位应根据其在本单位工作年限,每满一 ...
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终止,这种解除不需要双方协商,也不需要支付任何补偿,所以原告诉求的工资报酬,缺少事实与法律依据;原告诉求的签订无固定期限劳动合同是违法的,原告的诉求 关系;原告的证据2说明原被告双方是劳务关系,原告不能以下岗的事要求被告与他签订劳动合同,因为根据法律规定,在没有与原单位解除合同的情况下,如果双方签订了 ...
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生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一,甲方 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;3、甲方濒临破产进行法定 ...
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规定:自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月 仅是因为安排工作发生争执就开除她,这种情况不属于劳动法规定的法定解除劳动合同的情形。根据劳动法的规定,殡仪馆应当给付解除劳动合同经济补偿金,且王艳的工资均在 ...
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,另查明,二审中宋少武提供了郑州市职业介绍中心出具的关于宋少武同志调动情况说明及相关的证人证言,以证明其未调出黄河副食品商场。二审认为,1996年6月 的法律关系。一审仅凭一份被篡改日期的工人要求调动情况表,就认定双方解除劳动合同是协商一致,证据不足。二审把糖业烟酒公司在二审提交的、属于伪造的工资关系 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工作期间不能胜任工作、造成被告严重亏损,在原告否认的情况下,被告未 不能的法律后果,且从现有的证据中,也反映不出原、被告系协商解除双方的劳动合同的事实,故本院难以认定被告解除劳动合同的行为具有合法性,因被告解除劳动 ...
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补休2008年度年休假。原审审理中,海嘉公司向法院提供了培训计划和培训情况说明,认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训,培训期间按合同 经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据本案 ...
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的手机短信一份,以此证明原告一贯遵守公司规章制度,从未有违纪行为,被告解除劳动合同无事实根据;7、原告生育医学证明一份,原告于2008年11月23 双方真实意思表示,原告每月基本工资为人民币1500元,不存在偷税逃税情况。对原告与宝岛公司之间的劳动合同、宝岛公司员工人事信息、出库单及收据的真实性有异议 ...
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