最高不超过十二年。如果用人单位违法解除劳动合同，则应当承担赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。三、加班费问题在实践中，加班加点是家常便饭，而用人单位没有 前一个合同期限到期，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。十、工伤保险待遇问题如果在单位受工伤五级至十级，离职时应当要求 ...
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合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”故对被告给付经济补偿金18 904元的请求本院不予支持 个月×经济补偿的2倍），被告请求给付赔偿金9452元，本院予以支持，超出部分视为放弃。2、关于未订立书面劳动合同的双倍工资25 993元问题。用人 ...
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元÷21.75元/天×12天）。关于吴志聪主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 工资，可见，被上诉人以此拒绝签订合同，只是为了达到获取双倍工资及赔偿金的目的而已。另一方面，我公司原管理员多次要求被上诉人签订合同，被上诉人都拒绝签订，是 ...
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年4月30日不签订无固定期限劳动合同的两倍工资的赔偿金137025元；支付2005年8月至2010年4月拖欠的超时、双休、年休、法定的加班工资及 》(新桂函【2010】10号文件)无效、支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定 ...
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至5月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资7500元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金7500元；3、被告支付原告2011年4 7500元的诉讼请求。三、驳回原告xxx要求被告西安xxx支付2011年4月份工资差额1000元及百分之二十五经济补偿金共计1250元的诉讼请求。本案诉讼费10 ...
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，原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资及失业赔偿金共计35497元。 被告左某某辩称：被告于2005年12月始到 支付经济补偿金5162元（2581元/月×2个月）。关于被告要求支付失业保险赔偿金1944元（540元/月×3个月×120%）的请求，根据《失业保险条例》 ...
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被告要求原告支付2010年至现在的双倍工资，无法律依据，不予支持。原告要求驳回被告仲裁请求中的不支付违法解除劳动合同赔偿金、不支付2007年9月18 不得超过24个月。 第十条 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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，确认劳动关系存续后又主动提出解除劳动合同，故原告无权要求被告支付二倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三 控股有限公司应当于本判决生效之日起五日内支付原告经济补偿金10 625元，支付双倍工资的差额部分9350元。四、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之 ...
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后，双方未续签新劳动合同。从朱琼社会统筹单中显示，朱琼在2004年工资为1200元，2005年至2008年7月工资为1500元。2004年4月10日， 起支付双倍工资，自2009年1月起支付上诉人朱琼工资1500元／月。2、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应给付上诉人朱琼拖欠工资25%的经济赔偿金。3 ...
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红阳公司工作，红阳公司应按照每月500元的标准计算11个月向杨艳支付经济赔偿金5500元。红阳公司在劳动关系解除前停缴杨艳的社会保险费不当，应予补缴。 月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决红阳公司支付 ...
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