终止均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩 公司与高桂玲之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知高桂玲结业事宜，并提出终止劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_56434.html -了解详情
终止均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩 公司与黄冠华之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知黄冠华结业事宜，并提出终止劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_56432.html -了解详情
终止均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩 公司与何有胜之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知何有胜结业事宜，并提出终止劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_56421.html -了解详情
终止均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩 公司与麦玲行之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知麦玲行结业事宜，并提出终止劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_56415.html -了解详情
终止均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩 公司与冼丽敏之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知冼丽敏结业事宜，并提出终止劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_56414.html -了解详情
终止均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩 公司与邓路现之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知邓路现结业事宜，并提出终止劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_56413.html -了解详情
终止均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份)答辩 公司与潘世祥之间从2003年1月1日开始确立新的事实劳动关系。茂森精艺公司在2003年1月20日口头通知潘世祥结业事宜，并提出终止劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_56412.html -了解详情
约定合同期至2002年12月31日。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2003年1月20日茂森精艺公司以口头形式通知张建因经营不善等原因宣布结业，并 均可由双方中任何一方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) ...
//www.110.com/panli/panli_56410.html -了解详情
等证据予以抗辩，对被告提交的以上证据的证明效力本院予以确认。益阳市资阳区劳动争议仲裁委员会的仲裁案卷资料，来源合法，客观真实，与当事人的陈述内容基本一致 原告处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。2008年5月，原告口头通知被告停产停工，原告没有向被告出具解除或终止劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告 ...
//www.110.com/panli/panli_49828438.html -了解详情
侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月 法定理由的情况下，采取口头告知的方式单方解除双方劳动合同的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益。原告接到解除劳动合同的通知后，没有继续回到被告 ...
//www.110.com/panli/panli_48185310.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务