、第四十二款、第四十三款规定，对原告等员工作出解除劳动合同的处理。2009年7月1日被告为原告开具《上海市单位退工证明》。4、被告《员工手册》第 或有具体事实者，公司书面告知员工相关理由后，可不经预告，不发给经济补偿金直接依据劳动合同法第三十九条第二款或第三款办理解除劳动合同。其中第二款为煽惑他人怠工 ...
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完成生产和工作任务。第十七条第二款约定：任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方，并办理解除劳动合同手续。第十九条第l款约定：乙方由于自身原因 消毒中心产生争议之后取得的，从南宁市劳动局批复的时间来看，不能证明2001年10月29日之前消毒中心已实行不定时工作制，故本院对该证据不予采信。本案在提审中 ...
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款位于第一页，员工的签字位于第二页，张文文对该细则的第二页无异议，但认为第一页与第二页相比，字迹不一致。张文文为证明其主张，提供照片 判决书生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金15080元及额外赔偿金7540元。（三）、被告于本判决书生效之日起十日内协助原告办理失业保险手续。凤凰影像公司不服 ...
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在被限制人身自由等特殊情况下，山姆会员店仍不考虑实际情况及员工的主观意愿简单依据相关规定对员工作出了解除劳动合同这一极其严重的处罚，属于过度、不当使用 就必须准假。但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤，原则上属于旷工。但是 ...
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: 7 | 我要评论(条) 申请人为被申请人员工，在被申请人的忽沙图二矿工作，但一直没有劳动合同，也没有为申请人办理交纳过任何社会保险。2013年7 的，被申请人应当依法向申请人支付经济补偿金，并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被申请人对申请人上述请求拒绝履行 ...
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人的断章取义。首先，上诉人自仲裁期间至一审、二审，自始拿不出书面的解除劳动合同证明，也没有拿出任何的上诉人提到的“红头文件”。另外，以上陈述只是 关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理档案和社会保险关系转移手续。因此，一审法院 ...
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予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故 室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司与本人 ...
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协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未提前三十日通知解除劳动关系，现不服仲裁，请求判令：1 由于劳动合同及相关附件正在修订中，员工提出疑问，应将合同文件修订齐全后签订”，该内容能够证明双方于劳动合同到期后曾协商续签事宜。泛太公司虽主张该公司于2009 ...
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了劳动合同，但未及时书面通知王明明，也未向其出具解除劳动合同证明，且在庭审期间也末提交证据予以证明，属程序不当，现王明明不再要求继续履行合同，故 解除劳动合同，且没有送达书面解除劳动合同的通知，应当支付双倍赔偿金。本院经审理查明：二审中，王明明提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当 ...
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小事与公司领导发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑 之情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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