原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件， 我国法律法规的规定，因此，本院认为，用人单位依法制定的规章制度在本单位有法律效力，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案被告的行为 ...
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该关系有原告为被告办理的各项统筹为证，因此原告提出的第一条申请没有任何法律依据，也不符合逻辑推理；被告丢失的笔记本电脑是在公司内部被盗，此事经公司 向公司申请安装监控，避免类似事件的发生，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为 ...
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体现李果禹的工资情况。上诉人朝阳公司提交了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证：证据1、衡东县工伤保险 年三月二十九日书记员肖琳芳校对责任人：杨丹慧 打印责任人：肖琳芳本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理 ...
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单，证明解除劳动合同前原告月工资1350元；6、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，该手册是中国人民银行郑州培训学院生活服务中心2006年向我发放的，证明原告 原告自己打印的，内容不属实；对证据8、真实性无异议，内容合法有效，受法律保护，但不能证明原被告存在劳动关系；对证据9、真实性无异议，但对原告 ...
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证明余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资 与被告余某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年10月 ...
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次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除我，公司当初员工手册上面规定的很清楚，他这属于无故开除员工，我很想不通于是去找老板理论，我跟他提劳动法，结果他用很轻视我的口气说我对劳动法了解多少？（我们老板是学法律专业的）在这！我特向各位之深认识咨询一下，求求你们告诉我一个保护自己的办法！我 ...
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过错程度的认定是错误的。上诉人与被上诉人签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及上诉人的《员工手册》《安全管理规定》均是在被上诉人发生交通事故之前 之日，上诉人中国石油天然气运输公司河南分公司依据该规定要求被上诉人刘旭东承担责任无法律依据。故上诉人上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。综上， ...
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说明14薪，但是和他们老总的邮件中已经确认有，而且是入职的时候口头答应的，同时他们发给我的员工手册中也有描述（公司每年（指日历年）向员工支付年终 年终奖金。） 现在有疑问咨询大家 1、我的请求是否合理合法？ 2、如果仲裁和走法律程序，起诉对象是惠普还是南京思索还是两者都算？ 3、如果仲裁和走法律程序， ...
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条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或 劳动合同法实施条例相关手册者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 ；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；8．出具律师函、法律 ...
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条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或 劳动合同法实施条例相关手册者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者 ；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；8．出具律师函、法律 ...
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