公司的，公司规定实习三个月（即6月，7月，8月属于实习期）这三个月是没有工资，只发200饭贴。9月，10月，11月是试用期，试用期 的午饭补贴。按公司规定应该是12月份转正，虽然我是从12月份开始享受转正待遇（工资+奖金+补贴）。但是因为总公司在上海，扬州分公司招聘人员是需要总公司下放指标的，而指标 ...
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天公司给我签署了合同，要求试用期2个月，两个月以后发放工牌，工号，工资涨，转正式员工，昨天12月7号，负责我们这边的主任给我说，你明天可以 不明不白的走掉！！！ 现在很急急急！~~~~~~~~~~~ 现在发了第三个月的工资，我的工资还是实习期的工资!我还能申诉吗？合同上明明说是2个月转正就发工号，现在 ...
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一直没人再提签合同的事了，其他新来的同事去问，总是一拖再拖。 后来三个月实习期过了，到第四个月，没有给我转正不说，还让我做述职报告，结果述职报告做 ），那个负责人就不承认了，说他从没说过这个事。 另外，其实我主张了一个加班工资，因为10月11日12日加班2天，但是没给付加班费。由于当时同事劝我，我当天 ...
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去了，实习期1年， 在一个火锅城里干 ，实习学生跟学校和用人单位没有任何的协议和合同，几次反映得到的结果是 实习的都没有合同， 他们的工资是 干又不行（学校以毕业证要挟）学生该怎么维权？ 4用工单位不签合同号 随意克扣工资 不给加班费 没有假期 学生该怎么办？ 5 学生每月要给学校交钱是否合理？ 6 ...
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下列人员：实行学徒期或熟练期的职工参加工作不满三年的；实行见习期或实习期(含新参加工作直接定级)的职工参加工作不满二年的；重新就业的合同制工人和 劳动态度、工作业绩、技术业务水平三项成绩都及格的为考核合格。(三)职工工资升级必须进行考核，考核合格者可列入升级范围，未经考核或考核不合格者不得列入升级范围 ...
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在1家信息科技公司做的，是1家小公司，我在那家公司做了两个月，面试的时候负责人跟我说实习期是3个月，工资是1千5加3百补助，转正后是两千加3百补助。然后我在那里做了两个半月，工资1直没发，现在还说跟另外1家公司合并了，叫我去另外1家公司上班，但是工资去没发，问了好几 ...
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我来现在的公司是6月底，免费做了一个礼拜，7月1日开始算工资，8月份签的劳动合同，算试用期， 8月签了一个工资单子上写着， 7月为实习期（已有毕业证），8月开始签合同，买五险一金，转正三个月，就是我7月没有算在试用期，等于是做了4个月才转正，拿转正的工资，请问公司这样做这样合法吗？...
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你好，请问我是6月23日去的单位，未签订劳动合同。说是实习期三个月，正式之后给涨百分之十，但是因为我9月25日手指受伤，整个月没有涨工资，我可以问他要几个月的双倍工资？如果我现在辞职，还可以要求双倍工资吗？可以的话是几个月的呢？谢谢...
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我与公司签订了3年的劳务合同，并且合同上也说明试用期为3个月，现在第四个月，公司把我辞退了，但给我的工资是实习期的薪水，以无法申请转正，没有转正就拿不到正式工资告诉我，想请问我第四个月是有权拿取正式工资吗，公司这样做有违反吗？...
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工作了50天，没有签订合同，离职需要提前几天？最开始说实习期30天，没有工资，说从十月1日开始算工资，但是，又说我没工作满一个月，不能给工资。从8月29日，到10月16日，50天没有基本工资，如何能保障自己的权益？...
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