被告中平能化集团平顶山朝川矿、被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿承担赔偿责任的请求，因原告无充足的证据予以证明其主张，故本院不予支持。依据《 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月， ...
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案字[2010]第91号仲裁裁决书，裁决原告赔偿被告一次性伤残补助金35 200元，一次性伤残就业补助金52 800元，一次性工伤医疗补助金79 200元，配置残疾器具及维修 保险条例》规定，原告只有在治疗期间才有工资；被告为五级工残，被告不提出解除劳动关系，由原告安排适当的工作，但被告不来上班，按照 ...
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请求判令：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告赔偿原告停工留薪工资15348元、护理费27036元、住院伙食补助费630元、交通费1000元 关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个 ...
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依据，故本院不予支持。对被告牛占敏请求以仲裁裁决结果判令原告一次性给付赔偿款116913.54元的诉求，因其于2011年3月1日已向原告要求 解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例 》第二十七条五级至十级工伤 ...
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由于被告不同意调换工作，坚持解除劳动合同，双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月 ...
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并不意味着需要全天候住院治疗。《工伤保险条例》规定只有一至四级伤残职工才可享受“保留劳动关系、退出工作岗位”的待遇，五级、六级的伤残职工在保留劳动关系时还要“ 的范围，本院不予审理。故王某某请求徐州北站按照每月1,000元的标准支付其生活护理费并给予赔偿，无相应的事实依据，本院难以支持。综上，王某某的 ...
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年8月至2003年12月期间，方宪华的伤残抚恤金发放的最低标准为郑州市职工平均工资的75%×70%=52.5% 。根据《工伤保险条例》（国务院令第375号,2004年1月 的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月 、被告双方劳动关系，原告自本判决生效之日起十日内赔偿被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、工资及停工留薪期工资 ...
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案字[2010]第91号仲裁裁决书，裁决原告赔偿被告一次性伤残补助金35 200元，一次性伤残就业补助金52 800元，一次性工伤医疗补助金79 200元，配置残疾器具及维修 保险条例》规定，原告只有在治疗期间才有工资；被告为五级工残，被告不提出解除劳动关系，由原告安排适当的工作，但被告不来上班，按照 ...
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的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。……”《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定“五级至十级工伤 过程中均提交了病历记录的原件和复印件。二、仲裁裁决书中对答辩人的各项赔偿数额都是依据法律规定作出的，一审法院判决是正确的。综上，请求二审 ...
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