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劳动关系时张祥林的年龄之差、每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资标准支付一次性工伤医疗补助金;不满一年的,按一年计算。现张祥林的伤残程度为6 林赔付了5000元,其利益应当由投保商业险的张祥林享有,钢板公司主张扣减相应工伤赔偿费用的,缺乏法律依据;虽然张祥林未再提交相应的医疗费凭据,但是张祥林在 ...
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3版(第3、4、39、64、65页),证明《职工工伤与职业病致残等级》标准(GB/T16180-2006)B 1分级系列a)一级1)极重度智能损伤条款 该次鉴定申请暂不予准许。原告因在被告处就医引起的以下损失,被告应当予以赔偿:关于原告主张的医疗费,经本院审查,原告在被告处预交医疗费为54 500元, ...
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公司为自己上报的工伤待遇计算标准错误为由起诉,请求纠正计算标准,并给付不足的一次性伤残补助金以及月伤残津贴,同时增加了请求被告赔偿加班工资、人身损害 计算一次性伤残补助金和月伤残津贴依据不足。被上诉人义络公司按统筹地区职工平均工资(15024元)的60%即751元,作为计算马红力一次性伤残补助金和伤残 ...
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工伤赔偿,应当适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理,其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得 应当认定就是雇员。(2)报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据,而独立契约人的报酬是以工作效果来判断的。( ...
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六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。生活补助费的赔偿标准,一般根据伤残等级按照受害人所在地市(县)统计部门公布的上年度平均生活费进行 计算残疾金,也不尽合理,工资收入标准只能计算误工损失,若计算残疾金,则明显过高,有损国家利益;《职工工伤保险试行办法》及《工伤保险条例》按工资额计算伤残 ...
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1月6日刘海涛申请仲裁,要求确认其与国泰公司存在劳动关系,并享受工伤待遇,2006年4月20日济源市劳动争议仲裁委员会下发济劳仲裁字(2006) ,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照上年度职工平均工资标准计算,并非按职工本人工资标准计算,原判计算刘海涛的损失数额有误,请求改判国泰公司赔偿 ...
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工资)16633.12元和伤残就业补助金(46个月统筹地区上年度职工月平均工资)54651.68元,共计106635.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条 ,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用)的规定,以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二 ...
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住院治疗15天。2004年10月13日,被告经佛山市劳动和社会保障局确认工伤,原告不服向佛山市人民政府提出行政复议,2005年2月1日,佛山市人民政府作出 由原告负责赔偿。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条规定,被保险人工伤医疗开始后,至被告作出劳动能力鉴定前的工资,由单位按被保险人原标准继续 ...
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赔偿原告的各项经济损失共计577202元。诉讼中,原告根据新的赔偿标准变更诉讼请求为653155.25元。其中:1、门诊费1732元、2、误工费26607元、3 原告关于定残后护理费的请求,参照《工伤保险条例》相关规定,按照湖北省2006年度居民服务和其他服务业年平均工资收入计算,李天玉定残后的护理费 ...
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损害赔偿案件的有关规定进行处理。上诉人陈倩、罗仲林提出应按工伤赔偿标准确定其责任范围的主张有理,本院予以支持。原审参照《道路交通事故处理办法》的 工伤辞退费。因徐喜兰无固定收入,故其医疗期间的工资应按所在市上年度职工月平均工资1270元计算,1270元×2个月=2540元;一次性残疾补偿金1270元× ...
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