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撤销关于原告冒领工伤待遇的决定,因为该决定并未下发过;不同意补发工资工伤医疗费的报销数额及工伤津贴的给付同意仲裁委员会的裁决;重新进行伤残鉴定不 指定的大病统筹医院为“友谊医院”“铁匠营医院”;医药费报销比例职工报销70%。独生子女医药费按45%的标准予以报销。诉讼期间,运输公司表示1999年7月 ...
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认为的每月按748.55元计算的标准,故本院认定计算被告受伤前的工资工伤期间工资时,应以被告认为的每月748.55元来计算。因原告事故 给予被告补偿,但原告并未给被告参加工伤保险,各项工伤待遇应全部由原告负责支付,原告应按照法律规定,支付被告一次性伤残补助金4491.3元(748.55元/月×6个 ...
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、除原审所支持的住院伙食补助费441元2004年4月30日治疗检查费121。90元外,工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 标准也符合通常习惯,故本院予以采信,应按该月工资标准计算上诉人的工伤保险待遇。现上诉人否认该份证据,由于只有其本人的陈述,而不能提供其他 ...
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)东区劳裁字第11号裁决书,裁决:一、原告一次性计发给被告伤残保险待遇后,终止同被告的工伤保险关系,今后被告旧伤复发的医疗费用本人自理。二、 事实根据。请求二审法院驳回上诉人的上诉,维持原判。本院二审期间查明,1995年度山东省全省职工年平均工资为5145元。本院二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 ...
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异议,但未能提供证据予以反驳,因此本院对上诉人重新鉴定的申请不予准许。关于被上诉人工伤期间工资应当为793.8/30×20+793.8×5+793.8/30×27=5212.62元。一次性伤残补助金为793.8×12=9525.6元,一次性伤残就业补助金为793.8×25=19845元,一次性医疗 ...
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年提出终止与原告的劳动关系,应由原告根据九级伤残及该年的上年度职工月平均工资向被告支付一次性工伤辞退费11760元。原告认为被告的申诉既超过劳动仲裁 。根据劳动法社会工伤保险等规定,被认定为工伤就应该享受工伤保险的待遇。被上诉人并无过错,依法应享受工伤保险待遇。上诉人与被上诉人在二审诉讼期间没有向 ...
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。因原告未支付被告相关工伤赔偿待遇及停工留薪期间工资,被告于2005年11月9日向劳动部门提出劳动仲裁,要求原告支付1、一次性伤残补助金9780元;2 仲裁结果。 原审判决认为:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有平等就业选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...
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向原告支付停工留薪期工资6214.58元、一次性伤残就业补助金44600元、一次性工伤医疗补助金8920元、双方终结工伤保险关系、退回押金1500元原告退回被告借支9000 停工留薪期是从2003年4月22日至2004年10月12日,期间扣除节假日后的工作日应为5个月又12日,原审对此认定正确,本院 ...
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手续,被告退休后继续留任在原告单位工作,双方每年签订了聘用协议,约定被告工资福利待遇按退休前的标准不变,协议期满为2004年12月31日,原告没有 一审在计算停工留薪期间工资时存在严重的错误。在申请劳动仲裁时,本人按照工伤保险条例的规定,初步计算的赔偿项目金额是:一次性伤残补助金24417元;一次性 ...
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。八、被告广东华典建筑工程有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金16000元给原告喻伟。九、被告广东华典建筑工程有限公司应于判决发生法律 后享受的一种工伤福利待遇。故上诉人喻伟要求上诉人华典公司按《违反解除劳动合同的经济补偿办法》之规定,向其支付停工留薪期间工资32000元的 ...
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