第8号行政判决，维持巩义市人事劳动和社会保障局作出的豫(巩)工伤认字[2010]040号工伤认定决定书。原告不服，提出上诉。本院于2011年1月26日作出( 有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审法院审判程序合法，判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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清楚，与原告吉利公司的劳动动关系已经生效民事判决确认，被告作出的053号工伤认定书事实清楚、程序合法，请求法院予以维持。第三人殷小红在庭审前 和社会保障局于2011年4月26日作出的豫（荥）工伤认字[2011]053号河南省工伤认定决定书。案件受理费50元由原告郑州吉利钢铁销售有限公司负担。如不服本 ...
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，冯女士所在的公司并不认可，并向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。然而事实真是如此吗？冯 ...
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，冯女士所在的公司并不认可，并向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的 也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。 然而事实真是如此吗？冯 ...
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，冯女士所在的公司并不认可，并向郑州市中原区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该份工伤认定决定书。冯女士作为第三人参加诉讼。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的 也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。 然而事实真是如此吗？冯 ...
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或委托机构提出申请，并提交以下材料： (一)《劳动能力鉴定表》; (二)《工伤认定决定书》; (三)本人身份证明; (四)与经办机构签订服务协议的医疗机构(以下简称协议医疗机构 十级伤残为8个月。 第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定 ...
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或委托机构提出申请，并提交以下材料： (一)《劳动能力鉴定表》; (二)《工伤认定决定书》; (三)本人身份证明; (四)与经办机构签订服务协议的医疗机构(以下简称协议医疗机构 十级伤残为8个月。 第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定 ...
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因工作原因受伤的情形。因此，应依法维持Z区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。 【评析】 本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定 认定案件中的新情况。法院最终采纳了上述第二种审理意见，理由如下： 首先，工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害 ...
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因工作原因受伤的情形。因此，应依法维持Z区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。 【评析】 本案系职工因在单位组织的旅游活动中受伤而引发的工伤认定 认定案件中的新情况。法院最终采纳了上述第二种审理意见，理由如下： 首先，工伤保险条例第十四条第(五)项明确规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害 ...
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或委托机构提出申请，并提交以下材料： (一)《劳动能力鉴定表》; (二)《工伤认定决定书》; (三)本人身份证明; (四)与经办机构签订服务协议的医疗机构(以下简称协议医疗机构 十级伤残为8个月。 第三十五条鉴定为五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定 ...
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