部门从本系统内推荐的人员中招聘，也可以从高等院校、中等专业学校、技工学校应届毕业生中招聘，或者在本市范围内公开招聘，经企业考核合格后录用。外商投资企业 建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工 ...
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部门从本系统内推荐的人员中招聘，也可以从高等院校、中等专业学校、技工学校应届毕业生中招聘，或者在本市范围内公开招聘，经企业考核合格后录用。外商投资企业 建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退 ...
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附件 我觉得很不公平 我想知道这份合同是否违反了劳动法呢？ 就业协议附件： 用人单位与毕业生双方约定： 违约方需缴纳守约方五千元违约金 用人单位有以下 史及行政刑事处理等个人重大疾病事故的； 3.未按学校规定应届时限取得毕业证或学位证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的 ...
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社会助学单位发布招生简章、广告2．高等学校购置大型、贵重、精密仪器3．高等学校租赁毕业生就业洽谈场地4．核发《现代农业综合管理证》5．组织“三沟通”师资培训6． 站的设立 四、备案2项1．义务教育阶段学校的设立、变更2．普通中专应届毕业生名单省科技厅 一、审批4项1．放射性同位素产品的订购2．大型精密 ...
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)通知已婚育龄妇女在搬迁前，到搬迁地街道办事处进行登记，签定流动人口《计划生育协议》；(3)通知已婚育龄妇女在回迁前，凭区(市)以上计划生育服务站的孕情检查 手续，填写协查表，并及时通报当地计划生育部门。9．教育部门(1)在初中以上应届毕业生中，进行《青岛市流动人口计划生育管理办法》的宣传教育工作，使 ...
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我是今年的应届毕业生 ，毕业时未签三方就业协议， 然后学校就把我的档案打回原籍， 发给我的报到证的抬头写的是省高校毕业生就业服务指导中心， 之后我 我尚未就业， 我想问下： 如果我去人事局报到后， 之后又在外省工作， 这样的话就业单位和报到证抬头不一致，这样会有什么影响吗？需要进行报到证二次派遣什么的 ...
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，不受编制、增人计划和工资总额的限制。全日制普通高等院校取得硕士以上学位的应届毕业生，在编制允许范围内到党政机关的免予补员考试，到事业单位的，用人单位可 对已引进的人才，就其工作内容、工作期限、工资收入、福利待遇等方面依法签订协议，明确双方的权利和义务，人事部门要加强对引进人才劳动关系的宏观管理，既要 ...
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人才招聘会上，招聘取得学士以上学位、专业对口、确属急需紧缺人才的应届毕业生；双方签订聘用意向协议后，按照本实施细则有关规定，直接进入面试程序。(二)组织 人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不能超过12个月。试用期在同一聘用单位只能 ...
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同意，可保留公职，其档案、行 政、工资关系留在原单位，原单位要与其签订协议，约定双方的权利和义务，明确学习期限、工资待遇、毕业去向、违约责任等事项。 ，原工资待遇不变；对毕业后未按协议回原单位工作、经原单位同意解除人事(劳动)关系的，重新就业后，工资待遇按应届毕业生重新确定。连续工龄按有关规定执行。二 ...
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你好，我是应届毕业生。与一家软件公司在毕业生就业信息网上签订了就业协议。应约上写着如果辞退需交2000元违约金，同时也给公司签了纸质的就业协议，上面也写着如果辞退需要交2000元违约金。其他的什么都没签，我上班2天了，感觉不适应，想提出辞职。 ...
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