，原告的工作岗位为营销部门策划主管岗位工作。2008年5月15日，原告收到员工薪酬通知书，约定自2008年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资1, 、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月期间未缴足部分社会保险金。该仲裁委员会受理后安排于2009年9月4日开庭审理， ...
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止，原告的工作岗位为财务部门会计岗位工作。2008年5月15日，原告收到员工薪酬通知书，约定自2008年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资1, 、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月期间未缴足部分社会保险金。该仲裁委员会受理后安排于2009年9月4日开庭审理，原告 ...
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不足，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳在职期间的社会保险费。本案中，根据原告提供的“办理《上海市居住证》通知书”显示，被告ｘ公司应 无异议。同时，审理中双方确认本案处理的范围为2009年10月14日前已经仲裁裁决的范围，因原告确认被告ｘ公司已按每月9876元标准为其缴纳了 ...
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其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、申请书、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。2、劳务合同书、续签劳务合同记录。证明2003年12月起原告即在 、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月12日，原告未予签收。次日被告 ...
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王某某与被告上海某某机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月1?苋硎罄?溃ㄒ煞?泶罄猩迸翟?s适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某某及 封面上载明“上班通知书”），要求原告尽快回公司上班，但原告否认快递内有“通知”一份，只认可收到一份空快递件。2009年8月11日原告提起仲裁，要求 ...
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谭某某与被告上海某某机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月1?苋硎罄?溃ㄒ煞?泶罄猩迸翟?s适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭某某及 封面上载明“上班通知书”），要求原告尽快回公司上班，但原告否认快递内有“通知”一份，只认可收到一份空快递件。2009年8月10日原告提起仲裁，要求 ...
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在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...
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在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...
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劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人尹敏、被告郑州交通运输集团有限责任公司的委托代理人李向君到庭参加 ，但处理决定原告没有收到。原告于2009年5月26日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2009年6月2日作出不予受理通知书。原告依法起诉，请求 ...
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月13日受理原告李银玲诉被告富康公司劳动争议纠纷一案，并依法分别向双方送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、诉讼风险提醒书。2009年3月5日依法 证明其在李银玲住院当天预交了2000元，但在仲裁时没有被认定，也没有被扣除。2、证人马××的当庭证言及收到条2份，证明其派马××对李银玲护理， ...
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